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你好，新员工的试用期只能签订试用期协议，转正后再签订劳动合同吗？
更新时间：2022-03-11 17:48:08
问题描述：
你好，新员工的试用期只能签订试用期协议，转正后再签订劳动
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根据我国相关法律的规定，试用期虽然与转正后的正式
劳动关系
相比具有灵活用工的特点，但试用期劳动关系也属于劳动关系的一部分，建立试用期劳动关系，也需要签订劳动合同
2022-03-11 17:43:32
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一般来说，试用期也需要签订劳动合同。只签订试用期合同的，试用期不成立，该“试用期”即为劳动合同期限。即使企业同员工未签订劳动合同，但只要双方存在劳动关系，那么这种情况作为事实劳动关系就仍受法律保护。
正确做法应是同新进员工签订正式劳动合同，劳动合同中包含试用期的内容
2022-03-11 17:46:57
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员工入职须签订劳动合同，试用期合同不能单独签订，否则视为无试用期。
2022-03-11 17:48:08
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试用期签订劳动合同吗？
劳动合同纠纷
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试用期签订试用期合同，转正后签订转正合同合法吗？
你好， 根据劳动合同约定为准
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试用期是否必须签订劳动合同
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您好，试用期过后合同在三年的有效期内一般是不需要重新签订的，目前还需要了解更多相关信息，可以看我主页信息跟我电话进行联系，具体情况你可以联系我详谈，尽可能维护你
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用人单位和劳动者的劳动合同到期后，未终止劳动合同关系的，应该进行第二次无固定期限劳动合同的签订，（除了劳动者要求签订固定期限劳动合同以外）如果签订固定期限劳动合
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你好，你的事处理的怎么样呢
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您好详细叙述需要咨询的具体问题以及尾号后四位
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一、压工资违反劳动法吗 1、压工资违反劳动法，用人单位是不能压工资的。根据相关法律规定，用人单位必须将工资按月发放给员工，并且是以货币的形式。当月可以发放上月
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