因为工作导致骨折,受伤后无法继续从事这份工作,所以辞职。手术的费用原公司是否负责,或能否以工伤报销。

更新时间:2022-03-11 14:08:20
问题描述:
由于工作导致的骨折,他受伤后无法继续工作,因此辞职。如果辞职后需要手术,是否由原公司负责手术费用,或者是否可以作为工伤赔偿
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    如果发生工伤,劳动者需要进行工伤认定,确定伤残等级,如果确实是工伤的,用人单位是需要负责的。工伤劳动者达到一定的伤残等级的,有权提出解除劳动合同
    2022-03-11 14:05:12
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    签订劳动合同后可以辞职,根据《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位就不需要赔偿公司损失
    2022-03-11 14:06:29
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    根据《工伤保险条例》的相关规定,如受伤被认定为工伤,可享受如下工伤待遇:
    (1)医药费由用人单位全额垫付;
    (2)停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;
    (3)停工留薪期内需要护理的由单位负责;
    (4)住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放;
    (5)如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的,还可以享受伤残津贴(1-6级伤残),一次性伤残补助金,一次性工伤医疗补助金(5-10级伤残解除合同后领取)和一次性伤残就业补助金(5-10级伤残解除合同后领取)等待遇。 因各地的《工伤保险条例》规定的标准不同,各地所领取的赔偿金额也不一样。
    2022-03-11 14:08:20
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你好,我在单位工作时受伤了。该单位支付了治疗费用。工伤签订后,我必须退还受伤的钱吗?
您应当要求单位申报工伤或者自行申报工伤,然后进行劳动能力丧失程度的鉴定,根据鉴定结果享受相应工伤待遇。 如果不属于工伤,您可以主张雇员人身损害赔偿,进行伤残等
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在单位工作摔伤,未骨折,是否是公伤
您好,您是否在工作时间受伤的?
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因公受伤无法继续工作,公司是否应该赔偿?
在工作场所受到工伤的赔偿需要根据具体的伤残等级来确定,建议先申请伤残鉴定。
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工伤后不能从事原工作,工作时因为发生意外造成工伤,后面出院后不能从事原的工作了请问要怎么办?
你好,工伤之后无法从事原来的工作,用人单位应当先调岗,调岗之后仍然无法胜任工作的,用人单位可以提前30天通知解除劳动合同并支付经济补偿金。 但是如果劳动者
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工伤双腿骨折,还是受伤之后引起的,现在我父亲的工作单位只肯付骨折手术的费用,我可以起诉吗
你好,这个情况建议你在医生的指导下去做相关鉴定,然后才能确定赔偿数额。能够索要的赔偿费用包括伤残赔偿金、残疾辅具费、护理费、误工费、精神抚恤金、伙食补贴、营养费
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工作中受伤,伤愈后继续上班和伤愈后不再从事原先的工作,怎么算
  在工伤保险条例颁布前,实习人员可以参照单位的职工享受工伤保险待遇。  但是在,工伤保险条例施行后,实习生不再属于工伤保险保障的范畴了。因为认定工伤的前提条件
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手指受伤,该得到什么样的赔偿?
工伤赔偿可以先找用人单位主张,一般是按照社保机构确认相关的赔偿。
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你好,半月板损伤可以申请工伤吗
半月板损伤可申请工伤,常见处理方式包括申报工伤、寻求医疗救治、进行工伤认定等。选择不同方式需考虑伤情、工作环境、劳动合同等因素。建议咨询专业人士,确保选择最适合
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工伤赔偿问题
如果工伤赔偿金额存在争议,首先可以尝试与用人单位协商解决。若协商无果,可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中,应提供充分的证据支持自己的主张。如对
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手伤缝了六针,工伤赔偿是什么?
您好,可以申请工伤认定及伤残等级鉴定
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受了工伤快出院了,如果要去做工伤鉴定是需要出院前先去提报工伤做工伤认定,还是说病情恢复平稳了以后再去
工伤鉴定应在伤情稳定后进行。操作如下:1. 单位在职工发生事故伤害后30日内向社保行政部门申请工伤认定;2. 若单位未申请,职工可在1年内自行申请;3. 伤情稳
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与项目部签约的劳务公司签约人员在项目上非上班时间突发脑溢血项目赔偿标准
非工作时间突发疾病的赔偿,一般通过医疗保险或寻求民事赔偿。选择哪种方式取决于能否证明疾病与工作有关,以及劳务合同中的相关条款。如疾病与工作紧密相关,可争取工伤赔
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被判刑一年,现在已经释放了。60岁以后能拿到退休工资吗?
不一定!退休金的领取是有硬性规定的!普通男性60岁(普通女性50岁),养老金要求缴纳15年以上,才能领取退休金!特殊工种可以降低5年领取退休金,国有单位解体企业
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