工伤医疗期满后,公司辞退员工,员工不称职,有什么赔偿?

更新时间:2022-03-07 14:06:22
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    您好,您是属于工伤还是其他受伤
    2022-03-07 14:01:36
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    劳动合同是否到期
    2022-03-07 14:05:07
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    员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。
    2022-03-07 14:06:22
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用人单位要辞退员工,员工得到什么赔偿?
你与单位签订合同了吗? 辞退的理由是什么? 如非正常程序辞退,可要求赔偿金
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请问公司辞退员工,在什么情况下需要赔偿?
单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个
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企业辞退员工,以前有过工伤,怎么赔偿
您好,工伤赔偿项目包括:医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性
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员工发生工伤。他们出院后,工厂没有支付他们的基本工资,也没有和员工购买任何保险,包括没有签订劳动合同
没有订立劳动合同员工能离职吗:没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系,而不用提前30天。
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医疗期满后,不能上班,公司要辞退我,请问公司应该如何赔偿我
您好,需要支付经济补偿。工作每满一年,支付一个月的工资。
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故而辞退员工,员工有什么赔偿吗?
违法解除劳动合同,需要支付赔偿金。
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我们现在面临的是公司上午工人做完了,下午就通知员工自己去人事签离职合同
员工在面临公司突然通知签离职合同的情况下,可以通过以下法律途径维护自己的权益:首先,可以向劳动监察部门投诉,要求调查公司的违法行为;其次,可以申请劳动仲裁,要求
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公司不会辞职。我该怎么办?
职工在怀孕期间,用工单位不能解除劳动合同。但是劳动者可以提前30天向用人单位提出解除劳动合同。
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公司外包了怎样维权赔偿
目前是什么具体情况,外包裁员还是什么?
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你好,强制员工超休,违法吗?
强制员工超休违法,应遵守劳动法规定。处理方式包括与员工协商调整休假安排、支付加班费或申请特殊工时制度。选择时需考虑员工权益、公司需求和法律规定,确保合法合规。
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您好,如果6月离职了,还可以修完5天年假吗
年假的话,当年度的可能不能够有五?
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