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单位签订合同是不定时工作制，请问不定时工作制的工作时间是多少？超出的工作时间能算加班费吗？
更新时间：2022-03-07 09:03:44
问题描述：
公司签订的
合同
是一种不规范的工作制度。不定期工作制的
工作时间
是多少？
加班
费能算作加班费吗？
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经劳动部门批准实行“不定时工作制”的
劳动者
，在明确工作量的前提下，其本人的工作和休息时间可以自主安排，因此
用人单位
可不支付加班
工资
。实行不定时工作制人员不
执行
加班工资的规定
2022-03-07 08:54:31
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实行不定时工时制的劳动者，不享受加班工资，但用人单位应当采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方法，保障职工的休息
休假
权利
2022-03-07 08:58:27
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不定时加班的，通常情况下难以计算工资，但是加班超过一定时间的，要按照超出时间计算工资。
2022-03-07 09:03:44
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何为不定时工作制
劳动纠纷
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不定时工作制是什么意思？不定时工作制是否要经过劳动部门同意？
你好，不定时工作制一般需要经过劳动部门备安s
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不定时工作制的工作时间上限是多少
讨薪
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不定时工作制加班工资如何计算？实行不定时工作制的员工加班工资要如何计算？不定时工作制加班工资是怎么算
实行不定时工时制的劳动者，不享受加班工资，但用人单位应当采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方法，保障职工的休息休假权利。 根据劳动部相关文件规定
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全部2个答案 >
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