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劳动合同纠纷
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未签订劳动合同口头辞职一个月领导以找不到人为由不让我走
更新时间：2022-03-07 02:27:55
问题描述：
未签订劳动
合同
口头辞职一个月 领导以找不到人为由不让我走
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没有签劳动合同想辞职可以随时走人。《关于确立
劳动关系
有关事项的通知》第三项规定，用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定
2022-03-07 02:23:43
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如无签定劳动合同，则用人单位违反
劳动合同法
，可以申请
仲裁
获得未签定劳动合同的月工资的2倍补偿
2022-03-07 02:27:55
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口头辞职了没签合同可以走吗
劳动合同纠纷
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和领导说辞职一个月不让走
申请劳动仲裁，要求办理离职手续
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口头辞职老板不让走怎么办
劳动合同纠纷
874
没签合同辞职不批找谁
辞职
505
我提前一个月辞职 现在老板不让走
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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没签合同口头辞职可以吗
劳动合同纠纷
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未签订劳动合同现在辞职不让走
如无签定劳动合同，则用人单位违反劳动合同法，可以申请仲裁获得未签定劳动合同的月工资的2倍补偿
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没有签劳动合同 说辞职 老板不让走 走了就没有工作吗
员工辞职不给辞的到期就可以解除劳动合同。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳
全部3个答案 >
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一个月前口头形式给老板说辞职，一个月到了要走老板以没有书面形式为由不让走
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位。
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我没有签劳动合同但辞职是提前一个月讲了现在到了又不让走了
劳动合同法： 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行
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没转正离职不让走，没签劳动合同口头上辞职了一个月领导以没找到人为由不让我走
你好，这个一般可以沟通解决。
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没有签劳动合同,提前一个月辞职领导不批。
去劳动监察大队投诉处理，行不通委托律师走仲裁，未签定劳动合同可以要求双倍工资补偿。
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被法院列为不值得信任的执行人是否可以进入工厂工作？
你可以提出执行异议
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没有星期天的公益工作场所，没有假期怎么办？
可以申请劳动仲裁维权
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本人未签订合同，需提前一个月报告辞职
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者
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自己去上班，发现有几天我没有向工厂请假。
如果协商不成，到劳动部门申请仲裁
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法定节假日临时工不给三倍工资合法吗？
你好，可以申请劳动仲裁主张加班工资
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踏他辞退你，扣钱合法吗？
【法律分析】 不合法。只要劳动者是正常提出辞职并离职的，用人单位就不可以扣押员工工资，在离职当天就应当结清所有的劳动报酬。若单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬
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劳动一天因为不合格没有支付工资合法吗
法律分析：不合法，侵犯了劳动者劳动报酬权，公司应支付其他正常工作日的工资。缺勤一天，公司可不支付当天工资,但没收全部工资是违法的，涉嫌构成克扣工资。法律依据：《
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工作满10年且已经连续签核了三次劳动合同，按照法律应该签无固定期限合同，公司不同意签核无固定期限合同
您好，可以向劳动部门投诉
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