应届本科生已签订三方就业协议。现在他们想违约原单位,与新单位签订合同。三方协议没有违约金,但原单位不同意终止合同。新单位急需签订新的三方协议。我们该怎么办?

更新时间:2022-03-06 11:35:40
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应届本科生已签订三方就业协议。现在他们想违约原单位,与新单位签订合同。三方协议没有违约金,但原单位不同意终止合同。新单位急需签订新的三方协议。我们该怎么办?
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    应届毕业生尽量签三方协议才能更好地保护自己的合法权益;三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式
    2022-03-06 11:33:11
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    用人单位或劳动者违约的,应当根据劳动合同的约定承担违约责任。因违约导致劳动合同解除的,用人单位或者劳动者因根据《劳动法》、《劳动合同法》规定支付相应的经济补偿金或赔偿金。
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应届毕业生签署了三方协议,原单位不同意解约
三方协议违约一般没有记录,但是违反三方协议的劳动者应当与原单位进行协商、要回协议,再换取新的协议,如不能换取新的三方协议进行重新签订,可能对毕业派遣造成一定影响
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签订三方协议后单位违约
依据协议内容来确定
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签订三方协议是啥意思
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毕业生三方协议 18261
应届毕业生与集团签订协议,没有签订三方协议,没有签订劳动合同,现在不想就业,需要支付违约金吗?
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您好 三方协议已签订,原单位不给解约涵,请问我可以改派到新单位吗
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我是应届毕业生我签署了就业协议,不是三方协议,现在想违约但是有违约金怎么办呢?
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三方协议.上无违约金,但原单位就是不同意解约,新单位有急需签订新的三方协议,怎么办?
一旦签了三方协议,就要受法约限制。不要出现签三方协议后违约问题,以免给人留下不诚信印象,给自身带来负面影响,频频违约会形成一种恶性循环。毕业生签订协议书时要慎重
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签订三方协议,与单位签订了毕业三方协议,并签了单位就业协议,但没有签劳动合同。还是到原单位报道,这样
劳动合同法: 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行
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我想请一天假。她说我必须扣除工资。这个合法吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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公司在签订三方协议后,一直在拖延入职。
你好,可以提前一个月提出离职书面申请
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想问一下,公司虚受发票出纳有责任吗
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