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公司1-6月2.5天年假，7-12月2.5天年假。之前问hr7月初更新下半年年假，现在说7月底，月中离职了。那么我的年假没了吗？如何争取自己最大的利益？
更新时间：2022-03-04 04:54:56
问题描述：
公司
1-6月2.5天
年假
，7-12月2.5天年假。之前问hr7月初更新下半年年假，现在说7月底，月中
离职
了。那么我的年假没了吗？如何争取自己最大的利益？
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你好，休息休假管理制度如下：
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《
全国年节及纪念日放假办法
》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2022-03-04 04:54:56
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