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当发现员工患有癫痫，用人单位借其它原因辞退，违法吗
更新时间：2023-01-02 21:41:25
问题描述：
当雇员被发现患有癫痫症时，雇主以
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法律分析：企业以违反内部规章制度为由解雇员工，如果违反规章制度是严重的解雇是合法的。
2023-01-02 21:41:25
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用人单位辞退患病员工可以吗
无故辞退
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用人单位知道员工生病后可以不续签劳动合同吗？
合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的
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我老公生病住院期间用人单位可以辞退吗？
据劳动合同法第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负
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如果员工处于法定医疗期内，单位是不能辞退员工的，否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。如果员工不处于法定医疗期，单位可以以员工因病不能胜任工作，辞退员工，但
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劳务派遣员工已连续8年签订合同，用人单位在员工生病期间能否辞
员工在生病期间，公司可以按照法定条件辞退员工。劳动合同履行期间，只有符合法定的条件和程序，即符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条规定，公司可以辞退员工
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用人单位可以辞退刚刚出院的病人吗
您好，只有符合相应的法定条件的才可以辞退，请问用人单位是以什么原因辞退的
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员工非工患病单位可以辞退吗
劳动合同履行期间，只有符合法定的条件和程序，即符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定，公司可以辞退员工。但对于生病正在治疗期间的劳动者，在
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用人单位以员工生病为由辞退员工
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用人单位辞退带病员工怎么办
如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
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用人单位辞退患病员工可以吗
你好，建议协商处理
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用人单位能否辞退派遣的员工
如果被派遣的劳动者符合下列情形，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用工单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用工
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