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劳动合同纠纷
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在公司工作五个月后，公司部门领导故意让员工难堪，导致员工离职。除基本工资外，是否有其他补偿？
更新时间：2022-02-28 05:47:42
问题描述：
在
公司
工作五个月后，公司部门领导故意让员工难堪，导致员工离职。除基本
工资
外，是否有
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一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者
劳动保护
的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金
2022-02-28 05:44:00
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公司开除员工是能得到赔偿的，用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，具体赔偿标准如下：根据《
劳动合同法
》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2022-02-28 05:45:42
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员工与公司因履行劳动
合同
发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位
劳动争议
调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议
仲裁
；也可以直接申请劳动争议仲裁。
2022-02-28 05:47:42
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