公司单方面解除孕妇合同的赔偿标准

更新时间：2022-02-07 01:49:11

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与孕妇解除劳动合同应该按照工作年限支付补偿款，用怀孕女职工的工作年限乘以月工资计算得出。在怀孕期间是不可以解除劳动合同的，违法解除需要支付赔偿金。但如果女职工经常无法按时完成工作，耽误公司工作进度的可以搜集证据，进行面谈，劝其自动选择离职

2022-02-07 01:43:40

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孕妇主动提出解除劳动合同的，单位不需要支付经济补偿金。单位和孕妇解除劳动合同的，且孕妇职工不存在过错情形的，属于是违法解除劳动合同，单位需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。
如果是孕妇职工存在过错情形的，单位可以解除劳动合同，且不支付赔偿或经济补偿

2022-02-07 01:47:18

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因为什么样的原因，单位才单方面解除合同呢?你是否存在过错呢？因为这个问题要根据情况才能给出准确答案

2022-02-07 01:49:11

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