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劳动协议上有3年的服务期,如果在公司服务期未满辞职需不需要赔偿违约金。
更新时间:2019-03-11 06:19:03
问题描述:
劳动
协议
上有3年的服务期,如果在公司服务期未满
辞职
需不需要赔偿
违约金
。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
韶关法律问答顾问
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一、劳动者需
解除劳动合同
的,可提前30日(试用期提前3日)书面告知
用人单位
,到期后
劳动合同
即可解除。注意保存已递交的证据,可采取邮寄的方式递交。
二、若用人单位有提供专项培训,并签订服务期协议,劳动者提前解除劳动合同的,需支付违约金。违约金计算方式:未履行期限/服务期*培训费用。除此之外,劳动者解除劳动合同的,无需支付违约金。
法律依据:《
劳动合同法
》
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2019-03-11 06:12:20
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郴州法律问答顾问
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用人单位无法定理由解除劳动合同的,应当向劳动者支付双倍
经济赔偿
。即劳动者每工作一年,用人单位应当支付其两个
月工资
的赔偿。
例如:某员工在公司工作十年,
劳动合同终止
时,应当支付十个月工资的
经济补偿
;但如果公司无合法理由辞退,则应当支付二十个月工资的经济赔偿。
2019-03-11 06:15:09
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清远法律问答顾问
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违约金是指当事人一方违反
合同
时应当向对方支付的一定数量的金钱或财物。
依不同标准,违约金可分为:
(1)法定违约金和约定违约金;
(2)惩罚性违约金和补偿性(赔偿性)违约金。
合同法施行之前,我国的违约金制度兼容以上各种形态,合同法则做了全新的规定。
2019-03-11 06:17:27
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1、有限责任
公司
破产后,无破产财产的,债务消灭,不需要再偿还。
2、有限责任公司破产的,需要用公司剩余财产偿还债务。用公司所有的财产偿还债务后,仍不偿还的债务,公司不再(也无法)偿还,债务消灭。
2019-03-11 06:19:03
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