新工伤保险条列第36条解释怎样是难以安排,安排工作不如伤残津贴多,不上班行吗?

更新时间:2022-01-13 13:12:52
问题描述:
新的工伤保险第36条解释了如何难以安排。安排工作不如发放伤残津贴。不去上班可以吗?
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在计算伤残津贴时,这明显不符合工伤保险实施细则及办法要求,我该怎么办?
公司或你都可以向社保局申请工伤认定,伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,根据不同的伤残等级,主要的补偿是:一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工
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请问上班途中(住处下楼)不是交通事故,不符合《工伤保险条例》第十四条和第十五条,对吗?
您好,建议申请工伤鉴定,如果留下伤残,可以做伤残鉴定,鉴定的结果可以作为赔偿的依据,可以要求单位赔偿医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具
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公司不给安排岗位,也不给安排工作,是否违反劳动法
找一下单位有无下列情况,依此为由就没事了。 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:   (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;  
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工伤保险条列36条用人单位发放60%伤残金可以不上班吗?
1.职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。 2.工伤职工需要等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级。如果体内
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工伤条例第14条,申请工伤参照(工伤保险条例)第几款
新规明确,对从事接触职业病危害的作业的职工,在办理退休手续前,用人单位应对其进行职业健康检查。若退休前未进行职业健康检查,退休后职工被诊断、鉴定为职业病,相关工
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公司在缩减人员,我没有违反劳动法的第39条。可以按劳动法的第87条获得赔偿不?
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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是不是工伤保险赔偿?是不是《工伤保险条列》第十四条里的第三条:在工作时间和工作场所内
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,员工按月领取相应工资。
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