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试用期没有签订用工合同.试用期三个月.四个月离职.并且没有递交书面离职.请问用人单位会被仲裁支付双倍工资吗?
更新时间:2019-03-08 12:15:27
问题描述:
试用期
没有签订用工
合同
.试用期三个月.四个月离职.并且没有递交书面离职.请问
用人单位
会被仲裁支付双倍工资吗?
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《
商品房买卖合同
》是购房者保障自己合法权益的主要法律依据,因此购房者不能不慎重看待,在签订《
商品房买卖
合同》时不要注意以下问题:
(1)在合同中,应注明与开发商谈定的付款方式
(2)明确注明房屋面积
(3)对交楼日期要有严谨、具体的规定
(4)明确煤气通气的准确时间
(5)明确
产权
证发放到购房者手中的准确时间
(6)认真查核合同附件,注意房屋平面图与所购房屋是否一致
(7)约定设计变更时如何承担责任
(8)仔细研读补充条款的内容
2019-03-08 12:02:22
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1、未签订书面合同,但如果双方口头协商一致的,属于口头合同,合同也是有效的。如果在
合同履行
中发生纠纷,可以到法院起诉解决。
2、对于
合同纠纷
,应当到被告所在地法院起诉。双方达成的口头合同中确定了合同履行地的,也可以到合同履行地法院起诉。具体到哪个法院起诉,由原告自由选择。
2019-03-08 12:07:06
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无论试用期是否签订
劳动合同
,劳动者都可以要求公司支付其应得的工资。
试用期内拖欠工资,公司违法,公司违法在先的,劳动者提交辞职报告后可以立即
解除劳动合同
。
拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。
也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和
劳动关系
,并要求经济补偿。当事人可以向当地
劳动监察
行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。
2019-03-08 12:12:57
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试用期离职流程:
《
劳动合同法
》第37条规定:“
劳动者
提前三十日以书面形式
通知
用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”据此,试用期员工只要提前三日向
公司
提出书面告知即可解除劳动关系。
2019-03-08 12:15:27
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