在此期间老板给付了医药费,老板扣除了其半年的工资抵医药费,这样算是工伤吗?应当怎样结决?

更新时间:2022-01-01 16:04:20
问题描述:
我的亲戚在一个建筑工地工作。当他正在工作时,他用一把大锤子敲了一下什么东西,突然感到不舒服。他回到房间休息。几分钟后,这位同事发现他错了,立即送他去看医生。结果,他被诊断为脾脏破裂,并进行了脾脏切除手术。在此期间,老板支付了医疗费用,但在离开医院后,老板扣除了他半年的工资来抵消医疗费用,这是否合理?这是工伤吗?应该如何得出结论?
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    你好。根据你所说的情况,单位需要告知员工配合申请工伤认定,并配合治疗,否则单位可以暂停员工的工伤待遇,也就是停工留薪期间的工资。但是单位需要及时为员工申请工伤认定,在申请认定之后,如果员工没有到公司来请假的话可以暂时先停发工资。在医疗终结之后在想劳动能力鉴定委员会申请鉴定。根据鉴定结果支付员工工伤待遇。 《工伤保险条例》 第四十二条 工伤职工有下列情形之一的,停止享受工伤保险待遇:
    (一)丧失享受待遇条件的
    (二)拒不接受劳动能力鉴定的
    (三)拒绝治疗的。希望我的回答可以帮到您
    2022-01-01 16:04:20
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