你好我在公司第一年签了劳动合同但是公司没有给我一份。现在我把公司告了要求补偿双倍工资的差额，但是公司把我第一份的劳动合同的前面几页全部重新打印了

更新时间：2019-03-06 13:03:42

问题描述：

你好我在公司第一年签了劳动合同但是公司没有给我一份。第2年公司没有给我签，现在我把公司告了要求补偿双倍工资的差额，但是公司把我第一份的劳动合同的前面几页全部重新打印了，只留了最后一张，上面有我的签名，我现在怎么办

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法律依据有，《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2019-03-06 12:56:55

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两种情形：用人单位一年内不与劳动者签订劳动合同，应当每个月向劳动者支付双倍工资补偿；用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2019-03-06 12:58:24

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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

2019-03-06 13:02:01

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劳动合同作为劳动者维护自身权益（包括工资、劳动福利、其他待遇等）的一项重要资料，无论是用人单位还是劳动者都应该要及时签订劳动合同。订立劳动合同的时间一般为自用工之日起一个月内。
若公司一直未签劳动合同，劳动者可首先向公司反映要求签订劳动合同；若公司拒签，则可向劳动部门提起劳动仲裁；最后，如有必要，可向法院提起诉讼。

2019-03-06 13:03:42

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