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不服劳动争议仲裁书到法院起诉立案需要带什么东西,劳动争议仲裁书的送达回执法院立案也要必须提供吗,到哪里去开证明?
更新时间:2019-03-03 08:37:14
问题描述:
不服
劳动争议仲裁
书到法院起诉立案需要带什么东西,
劳动争议
仲裁
书的送达回执法院立案也要必须提供吗,到哪里去开证明?
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工伤赔偿,如果发生纠纷,属于
劳动纠纷
,劳动纠纷应当先进行
劳动仲裁
,对劳动仲裁不服,才可以到法院起诉。法律依据《
劳动争议调解仲裁法
》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向
劳动争议仲裁委员会
申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2019-03-03 08:30:23
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劳动仲裁是指由劳动人事争议
仲裁委员会
对当事人
申请仲裁
的劳动争议纠纷居中的公断与裁决。根据我国《劳动法》等法律法规,劳动纠纷要进入人民法院的诉讼程序,必须先提起劳动仲裁。
只有不服劳动仲裁的当事人方可向人民法院提
起诉
讼。因此,劳动仲裁在劳动纠纷的解决中是尤为重要的。
对于劳动
仲裁裁决
书,任何一方皆可在自己收到之日起十五日内向人民法院提起诉讼,这是劳动法明确规定的,任何人都不得剥夺。
劳动法规定,当事人对仲裁不服的,自收到仲裁裁决书之日起15日内,可以向仲裁委员会所在地同级人民法院起诉。对经过仲裁裁决,当事人向法院起诉的劳动争议案件,人民法院必须受理。
诉讼是劳动争议处理的最终程序,具有最终的法律效力。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”
2019-03-03 08:32:22
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劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。
(1)
仲裁时效
:一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
例外:
劳动关系
存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不受仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
(2)举证责任倒置:证据由用人单位掌握的,由单位举证,否则单位承担不利后果。
劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据
证明
用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。
(3)集体劳动争议:发生劳动争议的劳动者一方在十人以上,并有共同请求的,可以推举代表参加调解、仲裁或
诉讼
活动。
(4)仲裁裁决:下列争议做出的仲裁裁决对用人单位为终局裁决,自作出之日起发生法律效力;劳动者对该仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼:
2019-03-03 08:34:26
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申请劳动仲裁的时候,需要准备如下材料:
1、劳动争议申诉书一式三份;
2、到工商局查询用人单位的工商登记资料一份;
3、劳动者本人的身份证复印件一份;
4、复印
证据
资料一式三份,如劳动
合同
或
协议
、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。
最后,向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁,一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。
2019-03-03 08:37:14
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