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劳动合同纠纷
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老板变相胁迫员工辞职是否能得到补偿
更新时间：2021-12-01 19:47:00
问题描述：
老板威胁员工变相
辞职
能得到补偿吗
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员工主动辞职是否可以得到补偿要看用人单位是否有过错。
1、根据《
劳动合同法
》第三十六条、第三十七条、第四十六条的规定，如果是用人单位没有过错，员工主动提出辞职是没有补偿或赔偿的。
2、如果用人单位有《劳动
合同
法》第三十八条规定的过错，劳动者可以立刻辞职并可以要求用人单位补偿
2021-12-01 19:41:43
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员工主动辞职是否可以得到补偿要看用人单位是否有过错。根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第四十六条的规定，如果是用人单位没有过错，员工主动提出辞职是没有补偿或赔偿的
2021-12-01 19:45:10
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劳动
合同变更
时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。 根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
2021-12-01 19:47:00
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员工辞职公司补偿吗
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变相逼员工离职是否有补偿
可以申请劳动仲裁维权
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老员工辞职有补偿吗
辞职申请资讯
员工提出辞职的劳动合同是解除还是终止
民法典
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员工辞职是否要给公司补偿
要看你们的具体情况而定
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员工辞职的劳动合同是解除还是终止
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变相迫使员工离职，公司变相裁员，逼迫员工离职
您好，请问你们工作多久了呢？
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不补偿，变相逼迫员工离职咋办
您好，可以申请劳动仲裁
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你好，建议协商处理
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是否有可能要求中等职业学校的学生实习6个月。你可能无法参加实习。如果你不参加实习
可以向劳动部门投诉
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离职日期写好了，公司未经本人同意拖延离职日期怎么办？
您好，这种情况可以跟公司协商的
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员工离职补偿标准应该怎样计算
离职补偿金的标准：如果员工应获得补偿的，一般员工在公司工作每满一年，补偿一个月的工资；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，补偿半个月的工资。如果员工应获
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请问我现在工作了十多天因为离上班地方太远和老板辞职但他不让我走怎么办？
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没有给工厂造成损失扣工资犯法嘛
法律分析： 无缘无故扣员工工资是犯法的。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为,企业以罚款条数
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没给工厂造成损失扣工资犯法嘛
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