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仲裁
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后公司一直拒绝与我们签劳动合同,我想申请劳动仲裁中止劳动关系,有违约责任吗?
更新时间:2019-03-02 12:32:57
问题描述:
我2001年毕业后与一公司签订服务协议工作三年,违约金三万。后公司一直拒绝与我们签劳动合同,以三金包括在工资中为由不缴纳三金,并随意扣除奖金、转换劳动岗位。我想申请
劳动仲裁
中止
劳动关系
,有
违约责任
吗?
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1、要写明申请方、被申请方的基本情况,如:姓名(企业一方除写企业名称外,还要写法定代表人)、性别、出生年月、民族、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。
2、写明申请事项。也就是你想主张的事项。比如,支付拖欠工资、支付
经济补偿
金、未签订
劳动合同
的双倍工资等。
3、写明事实和理由,应叙述双方发生
劳动争议
的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等,特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。应叙述的全面而又简洁。
4、然后写结束语和呈文对象。“特向贵委提出申请,请求依法裁决”、“此致 ×××县(市)劳动争议
仲裁
委员会”等。
5、最后落款,即申请人姓名和日期。
2019-03-02 12:19:10
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劳动关系确认之后不需要仲裁或诉讼程序,依据《劳动和
社会保障
部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定,
用人单位
招用劳动者有的没有订立书面劳动合同,但同时具备下列情况的劳动关系成立, 1,用人单位和劳动者符合法律法规规定主体资格的,例如;年满18周岁的公民从事一般的劳动;2,用人单位依法制定的各项
劳动规章制度
适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理用人单位支付
劳动报酬
的;3,劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
2019-03-02 12:22:55
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用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和
终止劳动合同
发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、
社会保险
、福利、培训以及
劳动保护
发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的
其他劳动争议
。
2019-03-02 12:24:58
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根据《
工伤保险条例
》等法规的规定,
工伤
职工与用人单位就工伤发生争议,要想获得工伤保险待遇,必须先申请工伤认定,而认定工伤的前提必须是双方存在劳动关系;认定工伤后,还需要申请劳动能力鉴定,最后职工才能提起劳动仲裁,要求用人单位承担工伤保险待遇。提出工伤认定申请应当提交下列材料:
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
2019-03-02 12:32:57
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