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入职8年，劳动合同无固定期。最近架构调整被边缘化了。如何能拿到应有的赔偿。

更新时间：2021-11-02 21:42:14
问题描述：
雇佣8年，无固定期限劳动合同。最近，架构调整被边缘化了。我们怎样才能得到应有的补偿。
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    依据我国相关法律的规定，员工与公司签订无固定期限劳动合同的，公司倒闭后，还是按劳动者在用人单位工作年限赔偿，每一年支付一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
    2021-11-02 21:35:59
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    根据劳动法的相关法律规定，解除无固定期限的劳动合同的补偿，具体如下：
    1、双方协商解除的，依照《劳动合同法》第四十七条规定补偿。
    2、用人单位单方解除的，依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    3、劳动者自己单方面解除的，用人单位不予补偿
    2021-11-02 21:39:26
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    不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
    2021-11-02 21:42:14
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