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在公司工作了15年,没有签过劳动合同,经济赔偿怎么赔
更新时间:2019-02-24 14:30:29
问题描述:
在
公司
工作了15年,没有签过
劳动合同
,
经济赔偿
怎么赔
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即使企业与劳动者之间无劳动
合同
,只要员工和单位存在实际劳动关系,单位拖欠员工工资,员工可以员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。
2019-02-24 14:21:46
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单位没签订合同,没缴纳社会保险,离职可以获得补偿:没签劳动合同,要付双倍的工资,《
劳动合同法
》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。
第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
单位必须给在职员工办理社保,社保是法定的,《社会保险法》第八十四条规定:
1、用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;
2、逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款;
3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
2019-02-24 14:24:08
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解除劳动合同赔偿金怎么计算?
根据《劳动合同法》四十七条规定,计算如下:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2019-02-24 14:28:32
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买卖合同是出卖人转移标的物的所有权于买受人,买受人支付价款的合同。买受人接受此项财产并支付约定价款的合同法。买卖是商品交换最普遍的形式,也是典型的有偿合同。
根据合同法第174条、第175条的规定,法律对其他有偿合同的事项未作规定时,参照买卖合同的规定;互易等移转标的物所有权的合同,也参照买卖合同的规定。
2019-02-24 14:30:29
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单位没有签订劳动合同怎么赔偿
劳动合同纠纷
28670
在工厂工作了7年,没有签劳动合同,没有购买社会保险,怎么赔偿a.a
可通过法律途径追讨欠薪。第一,用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同,需支付双倍工资,并支付经济补
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公司没有签订劳动合同如何赔偿
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合同不能履行怎么赔偿
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没有签过劳动合同的,工作了12年被辞退给有经济赔偿
其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动
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签劳动合同违约金怎么算
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员工入职2年,公司都没有签订劳动合同,怎么申请经济赔偿
劳动合同法: 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行
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上班6个月,单位没有签劳动合同可以要求经济赔偿吗
你好可以要求经济补偿。..
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没有签订劳动合同,工作8年,现在公司要解聘我,我可以要求支付经济赔偿吗
可以要求支付经济赔偿
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在公司工作6年没有签劳动合同,怀孕了自已辞职有没有经济赔偿
2006年的事情?早过劳动仲裁时效了。
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6年没签劳动合同,经济怎么补偿
你可以要求公司承担最近一年未签书面劳动合同应承担的双倍工资。
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自己缴纳的社保算年假吗?
问一下当地社保部门
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竞业协议入职不到一个月有用吗?
你是哪一边,是劳动者,还是代表公司这一方面
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李律师您好,一天扣三天工资这样合法吗?
不合法。如公司扣款不合理,可采取以下措施:1. 与公司沟通协商,要求合理解释扣款原因;2. 收集相关证据,如工资条、考勤记录等;3. 向劳动监察部门投诉,寻求政
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工作期间,医院体检不合格,想离职公司能给予补偿吗?
你好,可以和单位协商处理,不行可以走仲裁程序
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如果不愿意做可以补偿一个月的工资,现在工厂老板要求改变原来的工作方式,我们在一个工厂上班已经六年了?
工厂改变工作方式需协商。如协商不成被解雇,可要求经济补偿。具体操作:1.与工厂协商,表达意见和诉求;2.如协商无果且被解雇,保留证据,计算工作年限和应得补偿;3
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医院合同到期不续签会有赔偿嘛
医院合同到期不续签,处理方式如下:1.续签合同,继续履行原合同义务;2.不续签则可能支付经济补偿,按《劳动合同法》规定计算。具体选择应根据双方协商和法律规定。
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一个经理说员工是叛徒,员工一气之下辞职了,能起诉公司吗?
可以起诉,但需遵循一定程序。 员工辞职后如认为公司侵犯其权益,可先尝试与公司协商解决。协商不成可向调解组织申请调解,调解无果则向劳动争议仲裁委申请仲裁。对仲裁
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合同上没有写,我因为家里有事就直接离职了提交了离职信当天就走了,一天没有招到人就扣一天工资合法嘛
不合法。具体操作如下:1. 保留证据,如工资单、离职信等;2. 与公司沟通,要求合理解释扣工资原因;3. 若沟通无果,向劳动局投诉并提交相关证据;4. 等待劳动
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