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劳动合同纠纷
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劳动合同期满后，用人单位不再续签劳动合同，是否应支付补偿金？
更新时间：2021-10-26 07:56:00
问题描述：
我们公司是一家
物流公司
。我们之间签订的
劳动合同期限
为自签订之日起至2009年7月1日。2009年6月30日，公司发布了《员工续签
劳动合同
通知》，表明公司决定不与吴某等人续签劳动合同，但当天没有通知我。7月3日上午，我像往常一样去上班。下午，老板通知我，双方的劳动合同于7月1日到期，公司不会续签，要求我办理辞职手续。因此，我要求公司支付两倍的经济补偿。请问，公司需要支付经济补偿吗？
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用人单位
不续签劳动合同，是要
通知
劳动者
的，但没有规定一定要书面通知。单位不续签劳动合同的，需要支付劳动者
经济补偿金
，按照劳动者在单位的工作年限进行补偿
2021-10-26 07:51:51
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劳动
合同
的续订是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成
协议
，继续签订与原劳动
合同内容
相同或者不同的劳动合同的法律行为。除了单位在劳动合同到期后以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约的情况不用补偿，
其他
情况不续签都需要补偿
2021-10-26 07:54:12
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平均2分钟内
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员工与
公司
因
履行劳动合同
发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位
劳动争议
调解委员会调解，协商和调解不成，申请
劳动争议仲裁
；也可以直接申请劳动争议仲裁。
2021-10-26 07:56:00
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