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劳动合同纠纷
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劳动合同终止经济补偿
更新时间：2021-10-22 05:08:01
问题描述：
你好，我是公司的员工。我与该企业的
劳动合同
今年到期。该企业表示，希望与我续签劳动合同，并维持原有的工资水平。我不同意。我想去。根据《
劳动合同法
》，我可以要求
经济补偿
吗？
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劳动
合同
到期未续签，如果是单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况。又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿；
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿
2021-10-22 05:03:16
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《劳动
合同法
》第46条规定，多种情形下
解除劳动合同
，
用人单位
应当向
劳动者
支付经济补偿。其中，因合同到期解除劳动合同的经济补偿，分为4种情形：一是合同到期时，用人单位打算续订劳动合同，劳动者不同意续订的
2021-10-22 05:07:14
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找法网咨询顾问
已帮助
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人 · 响应时间
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你好，员工要求增加
劳动报酬
等内容续签，
公司
维持原来的劳动条件的，导致劳动合同无法续签的，公司可以不支付
经济补偿金
。
2021-10-22 05:08:01
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