我2002年入职,现年薪十五万。我2002年入职,现年薪十五万与公司签订无固定期限劳动合同。

更新时间:2021-10-21 13:21:21
问题描述:
我于2002年开始工作,年薪15万,2002年加入公司,并与公司签订了无期限劳动合同
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你好,自从2000年下半年进入公司以来,公司于2012年与本人签订了无固定劳动合同。现在公司经营不善
已建立劳动关系却始终未签订劳动合同,企业的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定,需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任,时间从进入企业工作满一个月的次日
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我到2008年为止在企业工作了6年,但是企业没有和我签订劳动合同,所以没有和企业签订固定期限的劳动合
用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同,没合同的,用人单位需支付劳动者两倍的工资。
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单位工作满8年,未签订无固定期限劳动合同
单位工作满8年,未签订无固定期限劳动合同--已是事实劳动关系了;
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我在公司工作16年了,2015年我与公司签定无固定期劳动合同,现在公司又要求我们签空白合同
  小心签了“空白劳动合同”。劳动者在签订劳动合同时,一定要看清楚、问明白。最好应该认真学习和了解一些劳动法律和法规方面的知识。例如,合同双方当事人的权利义务。
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我2003年在一事业单位签订劳动合同,到现在为止单位从来没有同我签订过无固定期限劳动合同。可不可以申
劳动者和用人单位未签订劳动合同,劳动者可到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。   举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系, 通常需
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我这边公司和另外一个公司签了合同,现在对方欠我2000块,我想起诉他
您好,针对欠款问题,不同情况下处理方式如下: 1. 如有充分证据且金额较大,建议直接向法院提起诉讼,要求对方偿还欠款并承担相应责任; 2. 如金额较小或希望保持
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病假期间,是否全部由个人承担?
一、病假期间社保由谁承担1、员工病假期间的社保费,由用人单位和员工本人按规定承担。在病假期间,双方的劳动关系仍然存在,所以社保缴费与员工正常工作期间基本一样,并
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公司改变工作时间未经劳动者同意,是否可以随意改变?
如果你们之间的劳动合同明确了工作岗位,那么用人单位不能随意变动,否则属于单方变更劳动合同,作为劳动者,面对此种情况,有权要求单位按照原来的合同履行
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你好。本人属于已离职前公司说之前订单涉及国际纠纷不想发给提成
如果前公司提出订单涉及国际纠纷,这并不能成为不支付提成的合法理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位应当按时足额支付劳动者的工资和提成。国际纠纷不应影响
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签了合同他一直没有安排上班,一直拖延现在已经半个月了
除了申请劳动仲裁,你还可以先尝试与公司协商解决此事。如果协商无果,可以收集证据,如合同、通讯记录等,向当地劳动监察部门投诉,要求其介入调查。若劳动监察部门无法解
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东莞的病假月最低标准是多少?
病假国家规定的医疗期是3个月到24个月。根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定具体的医疗期时间。医疗期内职工享有病假工资,具体标准,劳动合同或者集体合同
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我想咨询一下,我是无固定期限劳动合同,公司想协商离职问题
为确保在协商离职过程中权益不受损害,建议您采取以下措施:1.了解自身权益和合同条款,明确公司的离职提议是否合理;2.与公司协商时,确保双方对离职条件达成共识并记
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