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当时是说三个月试用期,使用期内不交社保也不交社保现在应该怎么办能得到什么补偿。
更新时间:2021-10-20 14:05:23
问题描述:
因为现在的
公司
要
裁员
,我是一家已经工作了四个月的公司。当时我说有三个月的
试用期
。我在服务期间没有交社保。现在我第四个月不交社保了。如果我想解雇员工,我该怎么办?我能得到什么补偿。
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用人单位
可以证明试用期内,
劳动者
不符合录用条件的,可以
解除劳动合同
并且不需要支付劳动者补偿金,也不需要提前30天
通知
劳动者
2021-10-20 14:00:25
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如果单位是违法解除
劳动合同
,劳动者可以要求支付赔偿金;如果单位解除劳动
合同
的理由符合《
劳动合同法
》的规定,则不用支付
经济补偿金
或赔偿金;应当在离职的当天结清所有的报酬赔偿金补偿金
2021-10-20 14:02:38
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如果单位能
证明
员工不符合录用条件的,可以合法的
辞退
员工,不需要支付补偿。如果单位不能证明员工不符合录用条件的,但是如果依据《劳动
合同法
》第36条、第40条、第41条的规定的理由辞退员工的,属于合法辞退,应当向员工支付
经济补偿
金
2021-10-20 14:05:23
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