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拖欠工资已经俩个多月了。公司在五月十号就没有生产,工资一直拖欠,没有签劳动合同
更新时间:2019-02-22 16:13:16
问题描述:
在江西分宜有一家
公司
,拖欠
工资
已经俩个多月了。公司在五月十号就没有生产,处于放假状态。还有这个公司聘用我工作从4月10到5月13号在公司上班,工资一直拖欠,多次交涉无望。我应该这样处理。没有签
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1.先协商处理,协商不成的到劳动行政部门举报(通常是
劳动监察
大队)。 2.也可以直接申请
仲裁
(仲裁不收费用)。 3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
5、没有签订劳动
合同
的,可以要求双倍工资;
6、不按照规定解除合同的,支付双倍的解除合同的补偿金。
2019-02-22 16:06:05
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根据规定,如用人单位不支付未签合同的双倍工资,由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请,仲裁支持的可能性比较小。 但就单位没有签合同来看,单位应该没有给你缴纳社会保险,你可以诉请要求单位给你补缴社会保险,并支付你无故解除劳动合同的经济补偿金。
关于
劳动关系
的证明,你可以参照陈律师的方法,或找你的同事或客户等知情人员证明。
2019-02-22 16:09:39
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《劳动合同法》第八十五条规定
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;
劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
《工资支付暂行规定》第七条规定
工资至少每月支付一次,本月工资在第三个月发放属于违法,如1月份工资在3月份发放就属于违法行为,违法行为发生在两年之内的,可以向劳动保障部门投诉。
如是离职结算,劳动者在做好工作交接后15日内和企业结清工资。
2019-02-22 16:11:03
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《劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但法律并没有对一个工作月度结束后的工资何时发放作出规定。
由于各单位对工作时间的起止计算不同(比如有从月初至月末计算的;有从当月27日至次月26日记算的不等),因此,工资发放时间也不尽相同,但比较共性的工资发放时间,是在工作月度结束后的15-20天内。
超过这个时段就属于不正常,若超过一个月则属于违法了。
2019-02-22 16:13:16
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试用期一个月内没有签劳动合同有没有工资
1775
公司老板拖欠工资,4月工资到现在还没发,现在已经离职,问题是之前没有签劳动合同
你好,可以申请劳动仲裁,要求双倍工资和经济补偿金。
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没签合同擅自离职有工资吗
1713
公司以绩效考核扣员工工资合法吗
绩效考核
我们公司是压一个月工资,比如说一月份上班,第一个月没工资,而且并没有签订任何合同,还经常拖欠工资
一 通常,单位欠工资,有客观原因和主观原因,客观原因是单位一时资金周转困难甚至经营不善导致不能按时发工资,这种情况要体谅单位,但是也不是无限度地体谅,单位要确保
全部4个答案 >
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老板拖欠暑假工工资违法吗
暑假工工资
没签劳动合同,最近还一直拖欠工资,每个月的工资都要拖欠工资十几二十天才发。
劳动法规定第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部
全部3个答案 >
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公司拖欠工资七个月,并且一直未签订劳动合同,现在被辞退了并且工资一直未给,至今一直不发工资。
劳动合同依法解除时,用人单位应当一次性结清工资。除双方约定的以外,一般应当在5日内结清,工资计发至劳动关系解除或者终止之日。 劳动部 《工资支付暂行规定》 第
全部3个答案 >
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公司既没有签劳动合同,又拖欠工资两个多月没发了,怎么办
有没有相应的证据,证明你的劳动关系,例如工服,工牌,工资表等其他证据,证明你和公司的劳动关系。 可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁,要求对方支付你工资,并承担响应
全部3个答案 >
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我们辞职已经两个月,但是工资拖欠一直未发,之前没有签订劳动合同。请问该怎么办?
可以申请劳动仲裁
全部2个答案 >
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签订的劳动合同我没有,一直故意拖欠工资经常性的晚发,至今没有发六月份的工资,之前有过五个月没有发工资
你好 收集相关证据 申请劳动仲裁
全部1个答案 >
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我们公司总是要求员工利用休息时间进行培训、会议和考试。这合理吗?如果他们不想参加,他们有权扣除吗
你好,按照合同约定办理
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我下岗了,在我50岁吋办理了退休的手续,在我55岁时现单位解除合同,我可以申请补偿金吗?
可以申请。如单位拒绝支付,可通过以下步骤维权:1. 收集证据,证明单位无正当理由解除合同;2. 向劳动监察部门投诉;3. 申请劳动仲裁;4. 如仲裁结果不满,可
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公司想搬到其他地方。我们不想去。公司说要任命我们。如果我们不去,这合理吗?
安排的是什么岗位
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员工辞职老板扣除员工之前的补贴是否合法?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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公司扣除员工的工龄工资合法吗?
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
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公司没有通知我复审,公司现在要开除我,我该怎么办?
你可以向单独的劳动监察大队投诉解决
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我在厂里工作说好的压三天工资,最后又说一天只发一百九剩下的到时候工期结束再发,我一天200多这样做合
工厂拖欠工资,可先协商,要求支付;协商不成,向劳动监察部门投诉,寻求帮助;若问题仍未解决,可向法院起诉,要求支付工资及赔偿。
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被辞退工作服扣钱违法吗
违法。被扣钱可要求返还,协商不成可提起劳动仲裁或诉讼。保留相关证据,证明单位扣款行为,以便维权时使用。如仲裁或诉讼成功,可要求单位支付赔偿金。
全部3个答案 >
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