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我是派遣工到中央企业工作中十多年了,如今企业整改要求大家签劳务派遣合同书,签订合同以前必须自身离职,辞职单上让本人缘故离职,我没签,如今给换岗学习培训,那样合理合法吗?能获得经济补偿金吗?
更新时间:2021-10-19 02:06:16
问题描述:
我是派遣工到中央
企业
工作中十多年了,如今企业整改要求大家签
劳务派遣合同
书,签订合同以前必须自身离职,辞职单上让本人缘故离职,我没签,如今给换岗学习培训,那样合理合法吗?能获得
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《
劳动合同法
》第46条规定,多种情形下
解除劳动合同
,
用人单位
应当向劳动者支付
经济补偿
。其中,因合同到期解除劳动合同的经济补偿,分为4种情形:一是合同到期时,用人单位打算续订劳动合同,劳动者不同意续订的
2021-10-19 01:54:49
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一般员工主动提出
辞职
是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果
公司
未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放
工资
的、未提供劳动条件或者
劳动保护
的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金
2021-10-19 01:57:44
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派遣单位承担依法招用
劳动者
、签订
劳动合同
以及解除劳动
合同
时支付经济补偿金、支付工资、参加
社会保险
并依法缴费等义务
2021-10-19 02:06:16
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员工提出辞职的劳动合同是解除还是终止
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