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我是一家国内公司和一家劳务派遣公司的保姆。劳动合同今年即将到期。我提议续签劳动合同。即使工资更低,也没关系,但企业不同意。根据《劳动合同法》,在什么情况下我可以获得经济补偿?

咨询时间:2021-10-14 18:16:53 新疆 - 阿拉尔 劳动合同

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共3个回答
  • 阿拉尔法律问答顾问

    阿拉尔法律问答顾问

    劳动合同到期不续签是否需要赔偿,要分两种情况判断:一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿

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  • 阿克苏法律问答顾问

    阿克苏法律问答顾问

    劳动合同的续订是指劳动合同期满后,当事人双方经协商达成协议,继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。除了单位在劳动合同到期后以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约的情况不用补偿,其他情况不续签都需要补偿

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  • 图木舒克法律问答顾问

    图木舒克法律问答顾问

    劳动合同期满的,劳动合同终止终止劳动合同有3种情形有: 1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿。 2 、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,有经济补偿。 3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同,终止劳动合同的,有经济补偿。

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