请问这样算违约吗？能否获得赔偿，如果我要求公司赔偿一个月的违约金可以吗？

更新时间：2019-02-21 07:53:41

问题描述：

律师：

您好，我与公司签订了一年的劳动合同，合同于2005年9月30日到期，合同上写明：如合同期满，甲方需提前一个月书面通知乙方，办理有关交接手续。但公司在9月22日才书面通知我，不与我续约，请问这样算违约吗？合同上无写明不提前一个月通知的话，能否获得赔偿，如果我要求公司赔偿一个月的违约金可以吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

合同纠纷律师团队推荐
已帮助1266270 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的，人民法院应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量，并作出裁决。
当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定的“过分高于造成的损失”。

2019-02-21 07:47:08

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1548118 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

《中华人民共和国合同法》第107条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”第113条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相应于因违约所造成的损失，包括合同履行后可获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。
”

2019-02-21 07:48:40

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1134883 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

劳务派遣的职工提前离职的，涉及违约的违约金最大额度不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的由单位支付的培训费用。
　　根据《劳动合同法》规定，如果用人单位（即劳务派遣公司)为职工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，并与该劳动者订立协议，约定了服务期。
如果服务期未满而职工离职的，职工应按约定支付违约金，但用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　但是，如果劳务派遣公司没有为职工支付培训费用、或双方没有约定服务期和违约金的，则职工提前离职不需要支付违约金。

2019-02-21 07:50:26

点赞
找法网咨询顾问
已帮助579776 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

用人单位无法定理由解除劳动合同的，应当向劳动者支付双倍经济赔偿。即劳动者每工作一年，用人单位应当支付其两个月工资的赔偿。
例如：某员工在公司工作十年，劳动合同终止时，应当支付十个月工资的经济补偿；但如果公司无合法理由辞退，则应当支付二十个月工资的经济赔偿。

2019-02-21 07:53:41

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。