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劳动合同纠纷
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在试用期期间，我听说公司建立了企业年金计划，我也想参加，请问可以吗？
更新时间：2021-10-06 19:34:02
问题描述：
我与公司签订了一份三年的
劳动合同
，并约定了三个月的
试用期
。在试用期内，我听说公司建立了
企业年金
计划。我也想参加。可以吗？
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只签试用期
合同
违法，用人单位的操作其实存在较大法律风险：1 、我国
劳动合同法
第19条规定第四款：“劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。已签试用期合同视同于固定期限劳动合同。”你们可以此主张正式工的同等待遇；
2、如你单位试用期结束后与你们重新签定下一轮劳动合同，因你们已签订了两次固定期限合同，故已掌握了签订无固定期限劳动合同的主动权，劳动合同结束时可依法提出签订无固定期限劳动合同的要求
2021-10-06 19:26:36
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约定试用期超过法律规定，多余的试用期应当计算为正式劳动合同期间内。
公司
解除合同
应当支付
经济赔偿
金
2021-10-06 19:32:25
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劳动纠纷律师团队
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您好，试用期依法也应签署劳动合同，如没有签订书面劳动合同，可要求支付双倍
工资
。建议留存好上班情况的
证据
，方便维权
2021-10-06 19:34:02
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试用期企业该签合同吗
劳动合同纠纷
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什么企业可以建立企业年金
企业年金建立
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怎么建立企业年金
企业年金建立
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