入职3个月不签合同不缴保险

更新时间:2021-10-02 15:02:10
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入职3个月不签合同不缴保险
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    按照相关规定来看,在不签订劳动合同的情况下也是可以交社保的,具体原因如下:是否签订劳动合同是劳动局或者劳动监察大队的工作;缴纳社保是社会保险业务经办处稽核科的工作。其各自主管不同,所以有可能出现某些单位没有签订劳动合同但是却又缴纳社保
    2021-10-02 14:55:57
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    如果用人单位不与劳动者签订合同不交社保,那么劳动者是不用依据劳动合同法的规定提前三十日以书面形式通知用人单位的,在这种情况下劳动者可以直接通知用人单位解除劳动合同
    2021-10-02 14:59:13
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    单位一直不交社保,用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保,员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳,劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。
    首先劳动者可以申请劳动仲裁,要求补缴五险。
    2021-10-02 15:02:10
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入职签合同可以不交社保吗?
可以。在不签订劳动合同的情况下也是可以交社保的,因为只要存在事实劳动关系就可以缴纳社保。是否签订劳动合同是劳动局或者劳动监察大队的工作,缴纳社保是社会保险业务经
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入职3个月不交保险想辞退员工
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入职6个月老板没有给我们交过保险
劳动关系的话, 单位必须缴纳社保,单位不缴纳社保违法,你可以带着劳动合同和身份证向劳动监察大队投诉。
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入职三个月不签合同,不交社保
您好主张违法辞退双倍赔偿完善您的问题方便律师解答
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入职4个月了没交社保
单位不给员工交社保的,根据根据《劳动合同法》的规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者以此为由解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
全部11个答案 >
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上班7个月,公司一直不说签合同及缴纳社保
你可以要求单位和你签订书面劳动合同并补缴社保,如果单位仍然拒绝,建议你申请劳动仲裁,解除劳动关系并主张各项赔偿
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