所以导致我对公司的请假制度并不了解,是否可以申请劳动仲裁?如何申请?
更新时间:2019-02-19 19:38:36
问题描述:
本人在某公司任职,合同签署
试用期6个月,试用期工作2个月后离职,任职期间向直属领导请假5个工作日,等工资下发1400元之后发现与实际不符,公司领导表示,请假要另外签写
请假条,没有请假条均按旷工处理,并且不予补偿。而我在请假的时,没有任何人、任何部门告知我要填写请假条,公司也没让我参加有关培训说明公司的相关制度,所以导致我对公司的请假制度并不了解,公司单方面按旷工处理事假,请问是否可以申请
劳动仲裁?如何申请?需要提高哪些证明?谢谢律师
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