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我们公司的员工意外得重病，医疗期满后无法继续工作，请问可以解除劳动关系吗？
更新时间：2021-09-29 07:46:48
问题描述：
我
公司
员工因意外身患重病，医疗期满后不能继续工作。我们可以终止
劳动关系
吗？
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首先，根据
劳动合同法
的规定，公司不能因员工患病而立即解除劳动关系。只有满足一个前提条件才能解除，那就是：在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的
2021-09-29 07:41:05
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劳动者
患病在医疗期内不可以终止劳动关系合同，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由
用人单位
另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个
月工资
后，可以
解除劳动合同
2021-09-29 07:43:47
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员工与公司因
履行劳动合同
发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位
劳动争议
调解委员会调解，协商和调解不成，申请
劳动争议仲裁
；也可以直接申请劳动争议
仲裁
。
2021-09-29 07:46:48
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员工患病公司可以解除劳动关系吗
劳动合同纠纷
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你好，我想咨询一下，公司员工患病医疗期满后，无法继续工作，公司和其解除劳动合同，需要有哪些补偿
你好，可以协商处理的
全部3个答案 >
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员工在工伤期间本人可以解除劳动关系吗
劳动合同纠纷
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员工工伤期间本人可以解除劳动关系吗
劳动合同纠纷
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你好，我单位有个员工得了癫痫的病，需要跟他解除劳动关系
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合同期满后还要解除吗
民法典
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也不说和我解除劳动关系，也不同意我医疗期满继续请假，我该怎么办呢？
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不是实习生，但入职公司时，让签实习自愿书，并且上边就写了自愿和谁谁谁合作这些合法吗？
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你好，你遇到什么问题具体讲一下
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