试用期为一个月,未被告知不合格,但工作5个月以上,上司说试用期延期,没有签合同,工资一直支付试用期工资,可以申请劳动仲裁吗?

更新时间:2021-09-26 02:36:57
问题描述:
试用期为一个月,未被告知不合格,但工作5个月以上,上司说试用期延期,没有签合同,工资一直支付试用期工资,可以申请劳动仲裁吗?
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    劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式讨要薪水,申请劳动仲裁,必须要符合以下:
    1、申请人与本案有直接利害关系;
    2、申请仲裁的争议属于劳动争议
    3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖;
    4、申请书及有关材料齐备;
    5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
    2021-09-26 02:35:25
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没有签订劳动合同,试用期为一个月,工作了八天,上司说试用期没有工资,可以退工资吗?
依据劳动部印发的“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第四十条规定:劳动者依据劳动法第三十二条第一项解除劳动合同(在试用期内解除劳动关系),用人
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我退休了,没有被告知原因,没有支付工资,一共工作了一个月二十天,还在试用期,没有签订劳动合同,可以通
你现在仍旧在单位工作不能要求双倍工资,但是如果你现在辞职了可以主张未签订劳动合同的双倍工资!
全部2个答案 >
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我在一家公司试用期3个月,辞职后,最后一个月工资没有发,也没有签订试用期合同,请问我可以申请仲裁吗?
可以申请仲裁,主张对方违约,补发工资,并主张赔偿金。希望我的回答对你有帮助。
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