首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律咨询
>
法律问答
>
劳动合同纠纷
> 问答详情
员工在公司工作6年,到了50岁退休年龄终止合同,享受不到退休待遇,6年要补偿吗?
更新时间:2019-02-18 09:59:53
问题描述:
员工在
公司
工作6年,到了50岁
退休年龄
终止合同,享受不到
退休
待遇,6年要补偿吗?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队
官方
已帮助
355723
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
企业退休职工基本养老金的计算基础是社会平均工资,以城镇职工养老保险制度“新人”为例,其基本养老金的计算公式如下所示: 养老金=(当地上年度职工平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×[缴费年限(含视同缴费年限)×1%]+个人账户存额/计发月数(50岁为
195、55岁为
170、60岁为139)。 国企职工退休工资标准:
1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中,工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的,按85%计发;工作年限满20年不满30年的,按80%计发。
2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中,工作年限满35年的,按90%计发;工作年限满30年不满35年的,按85%计发;工作年限满20年不满30年的,按80%计发。
3、机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。其中,工作年限满35年的,按90%计发;工作年限满30年不满35年的,按85%计发;工作年限满20年不满30年的,按80%计发。 工人收入由:基本工资、工龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。
1.基本工资:工人按照工人资格定:15年以下工龄2000元,15年工龄2300元,20年工龄2500元,25年工龄2800元,30年工龄3000元,40年工龄3500。(随国民经济增长)
2.工龄工资(含工龄):每年30元,随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题,更重要的是鼓励终身从事工人工作,有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。
3.工作工资:补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活,特别是年轻工人精力充沛,他们多劳动多生产,并得到应有的报酬,不仅是心理的安慰,也是对他们的鼓励。
4、绩效工资:月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金,只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩,每年评年奖金,不终身制。每个工人积极努力工作,年年有希望。主要是激励工作出成效,优质优得,不仅要激励多工作,更要激励劳动人民。关于企业退休员工涨工资请参考!
2019-02-18 09:46:08
点赞
找法网咨询顾问
已帮助
391052
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
用人单位拖欠工资,不管劳动者是否退休,有两个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的
劳动监察
投诉;优点:方式简单。缺点:某些地区执法力度可能不是很大;
2、可以到当地人力资源和社会保障局内的
劳动争议
仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。
如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除
劳动关系
,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请
劳动仲裁
就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
2019-02-18 09:54:07
点赞
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
1330371
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
达到退休年龄的劳动者,经过返聘后,与用人单位形成劳务关系,不受劳动
合同
法约束的。因此用人单位擅自辞退退休返聘人员,合同没有明确约定的,是不用支付经济补偿金的。而合同约定经济补偿金,用人单位不支付,劳动者咨询劳动专业的律师,获取专业意见,欢迎点击右上角律师详细。
2019-02-18 09:56:42
点赞
平台特邀律师
推荐
已帮助
1387529
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
如果劳动者与用人单位之间存在劳动关系,用人单位就必须为劳动者缴纳社保,如果用人单位不给劳动者缴纳社保,劳动者可以向当地的劳动部门和社保部门进行举报投诉。劳动者可以根据用人单位未上保险为由,提出辞职,用人单位需支付经济补偿金。
社会保险是国家强制性要求购买的一种保险,国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,建立社会保险基金,目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下,获得帮助,享受保险待遇。
我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定,用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务,明显具有国家强制性的特点,用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。
2019-02-18 09:59:53
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
10年工龄的补偿政策
劳动合同纠纷
6455
在该机构工作10年并已达到退休年龄,单位因年龄而退休,直接通知当事人离开,此时是否有解雇补贴
单位辞退员工补偿标准 对于用人单位而言,根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型: 一、需支付辞退员工赔偿的情形 用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
2022年退休金调整政策
退休金调整资讯
工作15年辞职有补偿吗
2086
我是农村户口,在单位交4年保险,今年48岁,还差2年退休。如果我现在辞职,到退休年龄能领取退休金吗
《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
女50岁退休条件
劳动合同纠纷
6155
请问没签劳动合同,工作了11年,现在已经到了退休年龄,又没有退休补偿
对劳动者来说,签订劳动合同至关重要,因此,在生活中一旦发现公司不肯签合同时,或是逾期不签劳动合同又不肯支付劳动者双倍工资的。特别是有些劳动者因为公司不签劳动合同
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
请问我是劳务工,我今年5O岁了,达到退休还有5年,我本单位工作12年又没有达到退休年龄,我该怎么办
养老保险金交纳应满足15年。,可与人社部门衔接申请。
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
工作11年,到了退休年龄,被用人单位辞退。有补偿吗?
可以向劳动局投诉。
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
工作11年,到了退休年龄,被用人单位辞退。有补偿吗?
协商不成可以申请劳动仲裁
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
在企业工作19年,不续签合同,50岁能退休吗?
如果能协商一致解除劳动合同的,可以要求经济补偿,每工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金。自己交保险,女士55即可办理退休。山东德州高升来律师:137239
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我在哺乳期间没有达到绩效考核的标准,还是说我的工作不达标,公司需要赔偿我在这种情况下被解雇吗?
您好,可以向劳动局投诉的
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
工厂出售给员工的补偿是什么?
工厂名称有没有变更?员工是否需要更换工作单位呢
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
在什么情况下叫被迫离职,最新的规定是什么
被迫辞职是指劳动者非因本人意愿而辞职。例如用人单位有不按约定提供劳动保护条件、拖欠克扣工资等行为,劳动者依法单方面解除劳动合同的,算是被迫辞职。法律依据:《中华
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
你好,公司倒闭员工赔偿标准是怎样的
公司倒闭赔偿标准是:每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,支付半个月工资的标准。前述的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
天津劳动纠纷找律师要多少钱?,有没有法律依据
法律分析:一般律师费用是3000到5000元。劳动争议发生后,当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起六十日内,以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
岳阳市女职工产假天数,包含国家法定天数98天+湖南省计划生育奖励的60天还是可以不执行?
产假应当是98天。 正常的产假是98天,难产增加15天。从开始,各省开始有自己的奖励假,奖励假的天数就不统一了,有些是一个月有些是两个月,所以128天也有,1
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司被公安局调查怎么解除劳务合同
请把情况具体说明
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
本人是南京公交公司一名驾驶员由于交通事故导致一位老人死亡说我违反企业规章制度发生有责任的交通死亡事故
用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
律师推荐:
盘锦律师
同城律师:
大洼区律师
盘山县律师
双台子区律师
兴隆台区律师
律师解答动态
刚刚
岳超律师
近期帮助 6001 人
合同一方有缔约过失责任,另一方可以解除合同吗
31秒前
余联刚律师
近期帮助 111483 人
你好我是外地人,因工作打手磨机眼睛进铁,用人单位不报销医药费怎么办?
1分钟前
揭志文律师
近期帮助 68155 人
如果一个人掉海里了,但是过了十几天才捞出来,逝世时间怎么算?
1分钟前
张强律师
近期帮助 25174 人
律师您好在吗
3分钟前
余联刚律师
近期帮助 111483 人
夫妻一方有慢性疾病能不能协议离婚
4分钟前
余联刚律师
近期帮助 111483 人
也是空调安装师傅,客户没有出高空费,安装师傅摔伤,医疗费8万多。客户有多大责任?
5分钟前
天习律所律师
近期帮助 38443 人
游戏虚假宣传,发现是盗版游戏,能退一赔三吗?
5分钟前
王秋荣律师
近期帮助 23352 人
有人借了我的钱1年多也没有给我
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询