员工工作几个月就要被辞退

更新时间:2021-09-20 16:21:37
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哺乳期几个月可以辞退员工
哺乳期辞退员工是不可以的。女性处于哺乳期的,在法律上是不可以依法辞退该员工的,在女性哺乳期予以辞退是违法解除劳动合同的行为,需要向该员工承担民事赔偿责任。
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工作两个月辞退员工赔偿标准
工厂辞退员工赔偿标准如下: 1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金; 2、半年以上不满一年的,支付一个月工资作为补偿金; 3、不满半年的,向劳动者支
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员工工作3个月被辞退的补偿
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工作5个月辞退员工补偿
您可进行劳动仲裁,要求其承担离职的经济补偿金,加班费,未足额缴纳社保的可以进行补缴
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上班两个月突然被辞退
您好,具体情况是怎样的建议您详细描述。
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公司辞退员工工作一年零四个月当天就辞退应该赔几个月工资
非法解除劳动合同的,劳动者可以要求按照自己的工作年限每满一年的支付两个月工资作为经济补偿金,如需帮助可以来电咨询
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上班两个月突然被辞退
你好,可以向劳动局监察大队举报并要求经济补偿。
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工作了近三个月,用人单位要辞退员工。
我国《合同法》第二百二十四条规定:“承租人经出租人同意,可以将租赁物转租给第三人。承租人转租的,承租人与出租人之间的租赁合同继续有效,第三人对租赁物造成损害的,
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我全款买了一辆网约车,我需要注意什么?
你好,写明双方权利义务,违约的惩罚措施等
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你签了合同,然后合同里面有签到扣1000元的押金,合同满一年才能退,在合同里有说到不满一年这1000
单位收取押金就是违法 劳动合同法规定,不得收取劳动者押金 到人社局投诉他 第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期
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签了合同,对方一直没有过户怎么办?
依据你们合同约定协商或是诉讼处理
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