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请假一天，扣三天工资，也没签劳动合同。

更新时间：2021-09-18 19:26:04
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请假一天，扣三天工资，也没签劳动合同。
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    按照法律规定，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资。因此即使没签劳动合同，工作了三天辞职也是有工资的。用人单位不按规定支付劳动者工资的，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的可以申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼
    2021-09-18 19:21:14
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    你好，可以向劳动局投诉
    2021-09-18 19:24:13
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
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    请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天，扣当日工资；病假按工龄，按一定比例扣工资；婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。
    2021-09-18 19:26:04
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旷工一天，扣三天工资。
按法律规定，旷工一天扣三天工资属于违法行为，如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服，符合法律规定的，可以直接向法院
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请假一天扣三天工资。
公司在下列情况下可以扣工资：劳动者请事假；劳动者无故旷工；劳动者违反了公司依法制定的规章制度；或者劳动者因本人的原因而给公司造成其他的损失的。<br/&g
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我的单位。辞职。扣15天工资。不写请假，一天扣三天。
解除合同无故扣工资一般是不合法的，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
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没有签劳动合同，旷工一天扣三天工资，可以离辞吗？
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请假一天扣二天工资，提前三天请假。书面请假未批。矿工两天。旷一天扣三天工资。礼拜天记警告扣三十块。请
关于“旷工一天扣3天工资”，有人觉得这一规定侵犯了劳动者劳动报酬权，是违法的。《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故
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请假一天扣二天工资，中秋节两天没有上班，请假一天，然后他们说没有工资
5种自动离职有补偿 这5种情况是：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件;克扣或者无故拖欠劳动者工资;
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没有签合同请假扣两天工资。
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现在那里的项目就要结束了。然后公司说让我面试其他不相关的职位。我只能离开。会有解雇补偿吗？
您好，很高兴为您解答。建议申请劳动仲裁确定劳动关系后向单位主张经济补偿金
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