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劳动合同纠纷
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劳动者从事重体力劳动患病不能正常工作,用人单位能解除劳动合同吗?
更新时间:2021-09-18 06:16:39
问题描述:
我出生于1958年11月3日,1993年在县级电力公司工作,是一名临时工。当时我没有和单位签订劳动合同。2003年,该股的福利很差。临时工被解雇了几个月,然后单位又雇用了我。2008年,该单位以
劳务派遣公司
的名义与美国临时工签订了劳动合同,并支付了
社会保障
金,现在我因为长期从事繁重的体力劳动而无法正常工作,但社会保障金支付得不够。该单位意味着它将只在今年年底支付。今后,我将承担责任,提前
解除劳动合同
。请问我在这种情况下如何保护自己的权利,从什么方面?我在这家公司工作了20年,只交了6年的社保。我以后只能自己付吗?现在向单位索要劳动合同,因各种原因拒不办理。我们该怎么办?
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你好,如果你的
工资
都是以
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流水的方式向你支付的,你可以
起诉
单位,要求单位支付工资,支付未签订
劳动合同
双倍工资
2021-09-18 06:10:56
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平台法律顾问团队
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你好,可以
申请仲裁
。
2021-09-18 06:13:46
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平台法律顾问团队
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派遣单位承担依法招用
劳动者
、签订劳动
合同
以及解除劳动合同时支付
经济补偿金
、支付工资、参加
社会保险
并依法缴费等义务
2021-09-18 06:16:39
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