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劳动合同纠纷
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劳动合同约定服务期最长
更新时间:2021-09-15 14:10:42
问题描述:
劳动合同
约定服务期最长
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用人单位
为
劳动者
提供专项
培训费用
,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
2021-09-15 14:05:35
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约定
劳动合同期限
由用人单位和劳动者协商确定。法律依据:《
劳动合同法
》第十三条规定,
固定期限劳动合同
,是指用人单位与劳动者约定
合同终止
时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同
2021-09-15 14:08:27
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《劳动
合同法
》第二十二条第一款规定:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立
协议
,约定服务期。这一规定明确了用人单位和劳动者可以约定服务期的情形
2021-09-15 14:10:42
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劳动合同什么情况下可以约定服务期
劳动合同纠纷
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固定期限劳动合同 约定服务期
员工和用人单位协商一致即可的
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约定服务期的劳动合同有效吗
民法典
654
试用期约定的服务期合同是否有效
民法典
1136
相同期限的劳动合同,可以约定不同时间的试用期吗
你好,首先签订劳动合同的时候要注意约定试用期的问题。我国劳动法规定最长的试用期不得超过六个月。接着就是工资的问题,对于薪酬以及奖金的给付方式要约定好。其次就是要
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劳动合同期限约定
劳动合同期限
1783
劳动合同约定试用期的最长时间是
你好,首先签订劳动合同的时候要注意约定试用期的问题。我国劳动法规定最长的试用期不得超过六个月。接着就是工资的问题,对于薪酬以及奖金的给付方式要约定好。其次就是要
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服务期长于劳动合同期限
如"服务期协议"的签定在劳动合同之后,可视为双方对劳动合同中服务期限条款的变更,应以最新约定为准
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劳动合同约定试用期最长时间
1、法律没有明确规定劳动合同的最短期限,但是期限不满三个月的,不得约定试用期。 2、试用期最长不得超过六个月,为三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同
全部3个答案 >
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劳动合同约定服务期协议
您好 目前哪一块法律问题不清楚 是关于服务期限还是针对违约问题不清楚
全部4个答案 >
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劳动合同约定有服务期的,是不是可以视为续签了一次合同
不是,合同自动延续至服务期满为至。具体来电咨询
全部2个答案 >
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约定员工的服务期自劳动合同起始日起三年,服务期内因个人原因解除劳动合同的员工须按比例向公司支付服务期
劳动合同无效的情形有哪些?《劳动法》规定:“下列劳动合同无效:(一)违反法律、行政法规的劳动合同。(二)采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同。《劳动法》规定:“订
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在微信上告诉老板离职,怎么办?
您好,可以申请劳动仲裁
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死亡等事故”的条款,同意公司在发生残疾事故时不承担责任。劳动合同中关于员工事故自我责任的条款有效吗?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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工作打卡只打一次扣一天工资合法吗?
按单位管理制度处理
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交了误工费后,能不能要求对方退还误工费?
你好,建议协商处理
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中等职业学校学生实习工资,合法吗?
你好,可以要求支付
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销售公司在天津,负责唐山,秦皇岛,天津,负责区域也是秦皇岛,公司调动到最远的区域,合法吗
可以申请劳动仲裁
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请问律师在吗 •́.•̀ 我想咨询就业协议的事情
就业协议书的法律性质通常为普通民事合同。就业协议书的当事人不是用人单位和劳动者,因此不属于劳动合同。就业协议书是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。
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商家要折旧费怎么办?
你好,按照你们的合同约定处理
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