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停薪留职期间单位单方解除劳动合同,经济补偿金怎么算。
更新时间:2021-09-11 16:38:42
问题描述:
停薪留职期间单位单方
解除劳动合同
,
经济补偿金
怎么算。
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单位解除
劳动合同
需要赔偿的情形主要有两种:一是单位提出解除劳动合同,需要和
劳动者
协商一致,并支付
经济补偿
金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付
2021-09-11 16:33:58
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首先,
用人单位
解除劳动合同分合法解除和违法解除两种情况,合法解除则不需要支付
违约金
,只有在用人单位违法解除的情况下需要支付经济补偿金和
经济赔偿
金;其次,用人单位违法解除劳动合同时应按照《
劳动合同法
》的相关规定支付经济补偿金
2021-09-11 16:36:31
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用人单位违法解除或
终止劳动合同
的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起
劳动争议仲裁
仲裁
、对仲裁不服的可以向法院提起
诉讼
以维护自己的合法权益。
2021-09-11 16:38:42
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