私企出纳岗位不给签劳动合同，但是现在我招来的人老板都不满意，我应该怎么办？

更新时间：2019-02-15 07:39:10

问题描述：

私企出纳岗位不给签劳动合同，已经提前一个月跟老板说要离职了，离职单他没给签字。让我这一个月中让我自己招到合适的人交接完了才能走，但是现在我招来的人老板都不满意，我应该怎么办？还有入职时提供的担保材料如果要不回来怎么办？

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用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当同时订立书面劳动合同。未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，属于非法用工，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2019-02-15 07:29:24

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担保法第十三条　保证人与债权人应当以书面形式订立保证合同。
　　第十四条　保证人与债权人可以就单个主合同分别订立保证合同，也可以协议在最高债权额限度内就一定期间连续发生的借款合同或者某项商品交易合同订立一个保证合同。
　　第十七条　当事人在保证合同中约定，债务人不能履行债务时，由保证人承担保证责任的，为一般保证。
　　一般保证的保证人在主合同纠纷未经审判或者仲裁，并就债务人财产依法强制执行仍不能履行债务前，对债权人可以拒绝承担保证责任。

2019-02-15 07:33:30

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1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

　　
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

　　
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。

　　
二、劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资。

2019-02-15 07:36:52

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您好！出纳工作岗位是单位中各项资金流动的重要岗位,各种票据、资金都要经出纳人员之手,这对出纳人员的职业道德提出了极高的要求。下面为您精心整理了份出纳担保协议范本，仅供参考。担保书　　公司：　　本人 (担保人)，身份证号码：，与贵公司财务部员工 (被担保人)，身份证号码关系是本人自愿为按下列条件提供担保：　　
1、保证被担保人在贵公司工作期间，不盗用、挪用公司资金等任何手段侵犯公　　司或公司客户利益，不做有损于公司形象和声誉的事情。　　
2、保证被担保人对其因工作失职、渎职、以及损毁公司财务而给公司造成的损　　失及时赔偿。　　
3、若被担保人不遵守上述约定给公司造成损失而未及时进行赔偿时，本人同意　　对被担保人所承担的赔偿责任向贵公司提供连带责任保证。　　另附担保人身份证复印件、房产证复印件　　担保人：　　被担保人：　　年月日

2019-02-15 07:39:10

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