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没有合同的短期劳动是如何维持权利的，上司还在逃跑。

更新时间：2021-09-03 20:42:10
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没有合同的短期劳动是如何维持权利的，上司还在逃跑。
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    1、租赁合同是出租人将租赁物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同
    2、租赁期限六个月以上的，应当采用书面形式。当事人未采用书面形式的，视为不定期租赁。
    3、不定期的租赁关系中当事人可以随时解除合同，但出租人解除合同应当在合理期限之前通知承租人。
    4、法律依据：《合同法》第二百三十二条　【租期不明的处理】当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，视为不定期租赁。当事人可以随时解除合同，但出租人解除合同应当在合理期限之前通知承租人。
    2021-09-03 20:36:57
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    劳动者未与用人单位签订劳动合同的，可以通过以下凭证证明与单位存在劳动关系：
    1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；
    2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；
    3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；等等
    2021-09-03 20:41:53
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    如果协商不成，申请劳动仲裁
    2021-09-03 20:42:10
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双方之间是否签订书面劳动合同？
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