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请问公司重组期间,重组期间不得离职,否则公司有权索要重组期所发薪资及赔偿？这个合法吗？
更新时间：2021-09-03 15:38:07
问题描述：
你好！
公司重组
期间，是否可以要求员工在重组期间签订
劳动合同
补充协议
，不得离职，否则公司有权索要重组期间支付的工资和赔偿金？这合法吗？
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公司开除员工是能得到赔偿的，
用人单位
无故辞退劳动者，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，具体赔偿标准如下：根据《
劳动合同法
》第四十七条
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2021-09-03 15:34:13
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员工本人不签订劳动
合同
，那么单位可以以员工不签订劳动合同为由
辞退
该员工。如果员工在一个月内没有签订劳动合同，之后员工要求双倍
工资
的补偿，那么单位需要提供员工不签订劳动合同的
证据
。
否则单位需要按照法律规定支付员工未签订劳动合同的双倍工资
2021-09-03 15:37:18
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劳动者
在与用人单位达成
解除合同
的合意时可以签订协议约定关于
合同解除
的具体事项和合同解除后的权利义务等，比如如何办理离职手续，如何支付工资报酬、加班费、奖金提成、
经济补偿金
、赔偿金等
2021-09-03 15:38:07
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