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劳动合同纠纷
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你好,我工作的公司没有注册,也没有跟公司签劳动合同,这期间做私单给老板发现了,会被判刑吗?
更新时间:2019-02-10 17:37:54
问题描述:
你好,我工作的
公司
没有注册,也没有跟公司签
劳动合同
,这期间做私单给老板发现了,会被判刑吗?
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你好,单位不签书面
合同
,你有权要求支付双倍工资。试用期已经过,单位再提出所谓的延长试用期的要求,不能成立。如果没有购买社保,可以要求赔偿。违法解除劳动合同,应当支付经济补偿金。
另外需要明确你入职时间,工作期间。建议找律师详谈。
2019-02-10 17:30:58
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对于合同的形式,《合同法》第十条规定:“当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的,应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的,应当采用书面形式。
”
当事人未采取书面形式签订合同的,但有足够的
证据
证明
买卖合同
成立的,人民法院应当认可。
2019-02-10 17:33:18
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1、有
劳动争议
可以去劳动局投诉或者去公司所在地申请
劳动仲裁
。
2、《社会保险法》第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费
征收
机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
2019-02-10 17:35:00
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未签劳动合同需赔双倍工资根据《
劳动合同法
》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除
劳动关系
时应支付双倍工资。
若未支付,职工可申请劳动
仲裁
。
2019-02-10 17:37:54
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签了劳动合同,合同期内可以辞职吗
8121
你好,我在公司工作40天后公司解雇了我,公司没有和我们签订劳动合同,没有保证。
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同,规定时间内没签劳动合同的,劳动者可以要求其签订劳动合同,或者可以到当地劳动监察大队投诉。
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公司没签合同裁员赔偿吗
1295
公司可以给员工放无薪假吗
劳动合同纠纷
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咨询一下法律问题,建筑公司上班,没有签订劳动合同,公司没跟我签劳动合同,我可以向公司补助吗?
你好,未签劳动合同和违法解雇都是需要赔偿的。
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公司注册时对公司名称有什么要求?
公司名称
我在一家公司工作,半年没有签劳动合同,请问企业违法吗?
企业违法,可以申请劳动仲裁
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我在一家公司上班,没有签订劳动合同,期间给同类公司做事,并没有给任职公司造成损失,请问这算违法吗?
其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动
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我在xx公司从事销售工作,来公司以后发现怀孕了,已和公司签订劳动合同,公司可以开除我吗?
其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动
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接私单判刑吗?在原来公司做,现在已经辞职了,并且公司没有签劳动合同
什么单?请说具体些!
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我在公司工作了30个月,但一直没有交社保,能找公司赔偿吗?签了劳动合同,但公司没有给我
可以要求单位补缴社保。
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劳动合同双方主体同时变更方式是哪些?
法律分析:劳动合同主体双方同时变更情形:第一类是企业合并、分立的情况,第二类是用人单位将员工转至关联企业或其他公司的情况。劳动合同主体变更的可以继续履行原合同,
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员工提交辞职后,员工离职后仍按员工缺勤情况扣除缺勤费用(当时员工已经离职)
以单位规章为依据
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我们是人力资源公司。一家人才公司给了我们一份礼物。我们会安排给第三方公司。是否与乙方发生劳动争议。
你好,用人单位协商解除劳动合同是要给员工补偿的。要补偿的金额是根据劳动者在本单位工作年限来决定的。您公司的一名员工主动提出要与公司协商约定解除劳动合同,此时再要
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公司要求我在一个月后办理辞职手续。这是违法的吗?
你好,除了公司具有过错,比如拖欠工资、未买社保等情形,辞职需要提前一个月通知公司,并办理好交接手续
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公司以项目为由,把我外包到其他城市出差,至少3-6个月,合同有明确工作地点在青岛可以申请仲裁吗?
根据我国劳动法的规定,当事人可就以下争议提请劳动仲裁: 1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议; 2、因执行国家有关工资、奖金、
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如今公司以睡岗为由对我实行罚款,是否合理?
可申请劳动仲裁,主张赔偿
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我在北京总公司工作17年,现在公司给我调岗变更工作地点至南京分公司,让签订劳动地点变更协议是不是意味
法律分析:收集证据到劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委员会申请仲裁要求公司支付赔偿金,用人单位按职工本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。工作地点是劳动合同
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经常法定节日上班
法定节假日上班违法。 1、用人单位不可以强制员工加班工作; 2、按规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时
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