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劳动合同纠纷
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合同上写着工资4000，工资表上写着工资3000生活津贴1000，违反劳动法吗？另外，五险一金是4000还是3000？
更新时间：2021-08-24 12:22:51
问题描述：
合同上写着工资4000，
工资表
上写着工资3000生活津贴1000，违反
劳动法
吗？另外，
五险一金
是4000还是3000？
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劳务派遣
工应当由派遣单位缴纳五险一金。 根据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》第四条规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险，依法缴纳社会保险费。劳务派遣工派遣单位是用人单位，应当由派遣单位缴纳，劳动者个人承担社会保险费和公积金，有派遣单位在
工资
中代扣代缴。
《劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
《
劳动合同法
》 第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动
合同
，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
2021-08-24 12:13:10
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您好，
公司
应当按照您实际工资标准进行发放
2021-08-24 12:17:55
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你好，建议双方积极沟通协商解决，双方无法协商的，先到当地的
劳动仲裁
申请仲裁
，对
仲裁
结果不服时可以去当地人民法院
起诉
2021-08-24 12:22:51
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