我已经工作一个月了,基本工资是2000英镑,佣金是5000英镑,基本工资是2000英镑,总共有7000英镑的劳动合同。然而,老板没有给我。合同上说最迟不会拖欠15天。即使他要求他一直说不,他也会推。

更新时间:2021-08-23 11:51:27
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我已经工作一个月了,基本工资是2000英镑,佣金是5000英镑,基本工资是2000英镑,总共有7000英镑的劳动合同。然而,老板没有给我。合同上说最迟不会拖欠15天。即使他要求他一直说不,他也会推。
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    劳动合同中可以约定福利方面的内容,并非强制。提成属于劳动报酬的一种形式,正常应该体现在劳动合同里。如果劳动合同里没有写清楚的,劳动合同仍然有效,未写清部分与用人单位内部其他职工同工同酬。  根据《劳动合同法》  第十七条劳动合同应当具备以下条款:  
    (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;  
    (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;  
    (三)劳动合同期限;  
    (四)工作内容和工作地点;  
    (五)工作时间和休息休假;  
    (六)劳动报酬;  
    (七)社会保险;  
    (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;  
    (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。  劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。  第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
    2021-08-23 11:46:54
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    如果用人单位有正当理由拖欠工资的,在一定时间内可以适当给予延长时间,一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
    2021-08-23 11:51:27
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