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我那时候offer写的税后工资二十万元一年，那样每个月拿到手16666应当，但是如今每个月薪水要扣我本人一部分的五险一金，也有9000之内的个人所得税，我想问一下合理合法吗
更新时间：2021-08-22 22:44:29
问题描述：
我那时候offer写的
税后工资
二十万元一年，那样每个月拿到手16666应当，但是如今每个月薪水要扣我本人一部分的
五险一金
，也有9000之内的
个人所得税
，我想问一下合理合法吗
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经济补偿
金的本人工资，按劳动者
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前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地
最低工资标准
的，按当地最低工资标准计算。
2021-08-22 22:41:20
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若
劳动者
劳动合同
中的违约情况，有可能会被扣
工资
，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2021-08-22 22:44:29
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个人所得税要扣除五险一金吗
劳动合同纠纷
425
您好，在深圳工作半年，企业沒有与我签署劳动合同书，都没有依照要求交社保，每个月薪水基本工资3000，
有下列情形之一的，经批准可以减征个人所得税： 一、残疾、孤老人员和烈属的所得； 二、因严重自然灾害造成重大损失的； 三、其他经国务院财政部门批
全部4个答案 >
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6000工资扣除五险一金是多少
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2000工资扣除五险一金还有多少钱
劳动合同纠纷
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你好，我的合同工资是2000，实际工资是9000，五险一金按公司最低价支付，公司每月9000扣除我的
有下列情形之一的，经批准可以减征个人所得税： 一、残疾、孤老人员和烈属的所得； 二、因严重自然灾害造成重大损失的； 三、其他经国务院财政部门批
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工资6500扣除五险一金剩多少
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你好！ 我来问一下我的工资是五千，扣除税后和五险一金还剩多少钱
通常情况下一个月的五险一金交多少钱，是按照单位和个人缴纳的五险总数计算的，另外公积金的基数都是各单位自行划定的，只要不低于国家规定的最低基数，也不高于国家规定的
全部3个答案 >
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工资3000每月，只有五险没有一金每月扣700.合理吗
有工资条或者工资清单吗，你可以问下社保部门。
全部1个答案 >
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税改之后工资扣完五险一金6500，每个月应该交多少个税呢，一个月比一个月交的多吗
工资个税的计算公式为：应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数个税免征额是3500，使用超额累进税率的计算方法如下：缴税=全月应纳
全部4个答案 >
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我当时offer写的税后工资20万元一年，可是现在每月工资要扣我个人部分的五险一金，还有9000以内
五险一金就是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。其中养老、医疗和失业保险是由企业和个
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律师你好，我工资每个月6000，五险一金公司应该给每个月给我交多少钱。
所有用人单位和劳动者应向社会保险基金经办机构办理社会保险手续；新成立的用人单位应在领取《企业法人营业执照》或批准成立的三十日内，向社会保险基金经办机构办理社会保
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我每个月工资2200，五险一金每个月要交多少钱？
您好，可以咨询当地的社保局。
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员工提出辞职立即离职，公司能否要求赔偿？
公司方面提出解除劳动合同的，可以要求经济补偿金赔偿。
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我被老板口头解雇，没有录音怎么办？
你好，可以到当地劳动部门申请仲裁
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补充原劳动合同地点变更，该怎么办？
如何变更劳动合同：1及时向对方提出变更劳动合同的要求，即提出变更劳动合同的主体可以是企业，也可以是职工，无论哪一方要求变更劳动合同，都应当及时向对方提出变更劳动
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而不办理辞职手续，自动辞职的后果是什么？
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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有服务年限的试用期可以辞职吗？
试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。
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公司要裁员，请问糖尿病属于大病么？可以受法律保护不被裁员或多拿赔偿么？
常见的处理方式包括协商、劳动仲裁或诉讼。选择时应考虑具体情况，如双方关系、证据充分性等。协商和解快速且成本低，仲裁和诉讼则更为正式和耗时。
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签了合同来酒吧上班，上了一天家里人不同意公司会起诉嘛？
如果签了合同后只上了一天班想离职，可以先与公司沟通协商，了解合同条款及可能的后果。如果公司同意解除合同，双方可以签订解除协议。若公司不同意，建议咨询律师，了解自
全部3个答案 >
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写了预离职还可以提交被迫离职吗？
可以的。这两者并不会冲突。你是什么情况？
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