首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律咨询
>
法律问答
>
劳动合同纠纷
> 问答详情
当初签劳动合同时候,是否合法??
更新时间:2019-02-08 06:20:25
问题描述:
首先要说明的是:1、当初签
劳动合同
时候,
公司
耍手段让我们填的薪资待遇与实际发放的薪资不一样,合同的要低于实际发放的薪资。2、在工作期间的请的事假与病假都有按规扣除当天
工资
及全勤奖。那么在以上两种情况下,发生公司降工资或者以在职期间请假次数过多为由降工资,是否合法???
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队
官方
已帮助
140436
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
用人单位单方面降低工资,违法,劳动者可以因此提出辞职,并要求经济补偿金。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和
社会保障
局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以提出辞职,并要求经济补偿。劳动者可以向当地
劳动监察
行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请
劳动仲裁
。对劳动仲裁裁决拒不执行的,可以申请法院强制执行。《
劳动合同法
》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;t
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2019-02-08 06:13:44
点赞
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
1792605
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
降低工资属于变更劳动
合同
内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动
仲裁
,要求解除劳动关系并支付经济补偿金,若不想解除劳动关系的,可只请求支付工资差额。
2019-02-08 06:16:24
点赞
平台特邀律师
推荐
已帮助
1728566
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
公司与公司签合同需要证件:如果公司相互之间非常熟悉,要法定代表人的授权委托书(法定代表人自己签合同不需要),签字后盖上双方公司的章,就可以了;如果不熟悉,应当事先调查了解对方公司的生产经营情况和资信情况,要各自向对方提供营业执照(副本)、法定代表人证书、法定代表人的授权委托书(法定代表人自己签合同不需要)和签约人的身份证明,签字后盖上双方公司的章。
2019-02-08 06:19:31
点赞
找法网咨询顾问
已帮助
635180
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
根据法律规定,建立劳动关系需要签订劳动合同,劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码
(三)劳动合同期限
(四)工作内容和工作地点
(五)工作时间和休息休假
(六)劳动报酬
(七)社会保险
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
2019-02-08 06:20:25
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
无效婚姻解除有没有时效
760
是否合法?还是电子?
你好积极到工商登记部门咨询
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
租赁合同怎样签才有效
民法典
663
租赁合同提前签合法吗
民法典
1743
通过朋友签的租赁合同是否有效
民法典
612
的劳动纠纷案中,还是一个劳动关系?是否合法?
劳动合同是最直接的书证。 没有劳动合同的情况下,员工名册、入职登记表、工作服、工作牌、考勤记录、同事证人证言、工资发放记录、社保记录等体现劳动者接受用人单位管理
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我们员工还签了劳动合同书,请问这样合法吗?我可以投诉吗?
用人单位没有和劳动者签订劳动合同,无故辞退劳动者的。劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付违法辞退的赔偿金(工作1年支付2个月工资)、未签劳动合同双倍工资(
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
是否合法?如果单位找我补签劳动合同或就现在的日期重新签订劳动,是否有权利拒签!
关于劳动合同纠纷:在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
没有签订劳动和同,口头职工,是否有效?
你可以要求签订劳动合同,没有签订合同,口头的发生纠纷,对于劳动者来说证据难找。
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
这是否合法?我们是不是可以签?
公司的要求合法,个人观点,如果是随公司旅游,则要求签此承诺书对你们没有约束力。
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
学校针对学生使用大功率电器实行巨额罚款
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我去申请暑期工人,如果不满意三天不付工资,如果满意一个月后一起计算工资
对于用人单位一直不付薪水的,劳动者可以直接到仲裁委提起劳动仲裁。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
假如我在三个月的试用期内辞职,我会得到报酬吗?
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同:
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司解散员工补偿怎么算
公司解散员工补偿常见处理方式为支付经济补偿金。选择时需考虑员工工作年限、月工资标准,确保合规并避免纠纷。
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
还没签三方协议,能不能离职?
你好,依据协议处理
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司口头解雇我不想补偿,让我去上班,如何维护我的合法权益
你好,建议向劳动部门投诉
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
商场转给别人,更换名字,员工有赔偿金吗?
不一定有赔偿金。若商场转名不影响合同履行,则员工无赔偿;若因转名导致合同解除,员工可要求赔偿,包括工资损失等,具体操作需依法进行。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司外包了怎样维权赔偿
目前是什么具体情况,外包裁员还是什么?
全部6个答案 >
888
人咨询过
去咨询
你好,强制员工超休,违法吗?
强制员工超休违法,应遵守劳动法规定。处理方式包括与员工协商调整休假安排、支付加班费或申请特殊工时制度。选择时需考虑员工权益、公司需求和法律规定,确保合法合规。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
律师推荐:
三明律师
同城律师:
大田县律师
建宁县律师
将乐县律师
明溪县律师
宁化县律师
清流县律师
沙县律师
泰宁县律师
永安市律师
尤溪县律师
梅列区律师
三元区律师
律师解答动态
刚刚
姜锋律师
近期帮助 28178 人
员工之间借款,公司有权辞退吗
刚刚
周清智律师
近期帮助 23717 人
那我到法院里面去,怎么写起诉状呢?
25秒前
韩梦云律师
近期帮助 8607 人
员工在哺乳期,不接受公司的调岗安排,那公司协商赔付是按1倍还是2倍呢
58秒前
邵嘉澍律师
近期帮助 9315 人
离婚孩子不是男方的怎么判
1分钟前
邵嘉澍律师
近期帮助 9315 人
五六年没在一起了,一方不离婚怎么办
3分钟前
杨梦蝶律师
近期帮助 202 人
有主播把我卖水果的视频拍到抖音
4分钟前
董伯文律师
近期帮助 9 人
你好,我想问一下,我要提交民事诉讼,是按照被告人的身份证区域的人民法院?还是房屋所在地的归属人民法院
5分钟前
徐卫东律师
近期帮助 261802 人
就是小三跟我老公住两月了后期女的告他强奸这构成强奸吗
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询