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劳动合同纠纷
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与公司签的劳动合同规定,三年后统一发放一部分工资,这样合法吗?
更新时间:2021-08-20 13:59:14
问题描述:
与该
公司
签订的
劳动合同
规定,三年后统一支付一部分
工资
。这合法吗?
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协商不成,可以申请劳动仲裁维权
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劳动合同试用期工资发放规定
劳动合同纠纷
619
没有签劳动合同,工资多久发放给我合理?
你好,应该及时结算,可以考虑3至5天。
全部5个答案 >
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劳务公司合同有效吗
民法典
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劳务派遣合同期限规定
民法典
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签订了劳动合同,可是该公司规定要扣除一个月工资,这样的做法合法吗?
下列情形下,即使由于劳动者的单方面原因解除老动合同,用人单位仍应当向其支付符合法律要求的经济补偿金: (1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,
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试用期不签劳动合同违法吗?
劳动合同纠纷
499
没有签订劳动合同,这样合理吗?工资可不可以立即结算?
并非在任何情况下用人单位辞退员工均需支付补偿金,员工有下列情况的,用人单位无需支付辞退补偿金即可辞退: 在试用期内被证明不符合录用条件的; 严重违反劳动纪律和
全部4个答案 >
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与公司签的劳动合同规定,三年后统一发放一部分工资,这样合法吗?
劳动合同中工资按照一般承诺多少就应该写多少,试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资,绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法。
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但是没有签订劳动合同,要剩下的工资他们不给,请问这样的规定合法吗?
可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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公司不给于工资,这样合理吗,我可以要求按试用期工资发放吗?还有他和我签劳动合同
你好,企业解除劳动合同,必须有合法的理由,或者依据法律规定,或者按照公司公示的劳动纪律、规章制度、员工手册等等进行,程序必须合法,如果解除程序不合法,则属违法解
全部3个答案 >
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请问公司和员工签劳动合同后,在劳动合同有效期间,公司扣员工工资,合法吗?
1.合同可以在当地社保局网站下载最新版的,对于公司来说,合同中甲方的基本信息的填写一定不能出错,尤其是劳动保障证号和组织机构代码证。 2.员工的基本信息,姓名,
全部4个答案 >
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公司跟我签了一年的劳动合同,试用期规定为两个月,请问这样的规定合理吗?
《劳动法》第21条规定,劳动合同可以约定试用期,试用期最长不超过6个月。对于这一规定,不少劳动者和用人单位并不完全理解,因而在约定试用期时违反有关规定。 所谓
全部3个答案 >
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要求离职后签订实习协议的目的是什么?
你好,根据协议约定处理
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但离职报告上的离职时间还没有到,可以主动离职吗?
您好,建议申请劳动仲裁
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如果考勤制度迟到30分钟,迟到30分钟-60分钟扣60元,基本工资扣2天。这些规定合法吗?
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
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因旷工被单位开除会有影响吗?
劳动者因旷工被开除,如果符合严重违反单位的规章制度等情形的,没有补偿金。单位可以依法开除该劳动者且只要为其结清工资和办理好离职手续。但是如果单位具有裁员或者无过
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请问劳动合同永久的违约金是多少?
劳动合同违约金的处理方式包括协商、调解和诉讼等。在选择处理方式时,应优先考虑协商和调解,以快速解决问题并维护双方关系。若协商或调解无果,可通过诉讼途径寻求法律裁
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你好,新公司要我签合同合法吗?还有试用期,
新公司签合同是常见且合法的做法。选择处理方式时,应确保合同内容合法合规,双方权益得到保障。如遇问题,可咨询专业律师或申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
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没有签订劳动合同,试用期开始之前说过试用期未满七天离开没有工资,试用期干了四天离职不给结算工资合法吗
试用期离职未结算工资,可先与单位协商,协商不成可向劳动监察大队投诉,调解不成还可申请劳动仲裁。选择处理方式时,应考虑效率、成本和证据充分性,选择最适合自己的维权
全部3个答案 >
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你好本人在公司宿舍住因未叠被子被罚工资这样合法吗?
不合法,您好,具体情况是什么样的呢?再详细阐述下
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