本人上月月中与用人单位提出辞职,在当时我提出辞职的时候用人单位并没有将此事告知我,是否可以用法律途径处理呢?

更新时间:2021-08-19 04:14:45
问题描述:
我在上月中旬向雇主递交了辞呈,雇主同意了,并允许我第二天不来上班。上个月的工资应该在这个月发,但是没有发。在询问雇主后,雇主说如果辞职,工资需要压两个月才能支付。当时我提出辞职时,用人单位并没有通知我这一点,签订的劳动合同中也没有这样的规定。这是否可以透过法律途径处理呢?
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    讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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公司是否可以拒绝员工辞职
公司是否可以拒绝员工辞职
劳动合同纠纷 300
我提出辞职后,我与公司签订解除合同协议书,这个事我可以通过法律途径解决吗?
在工伤事物还没有处理结束之前,员工和单位解除劳动关系,并不会影响工伤赔偿的金额,但是会为工伤赔偿带来一些不必要的阻碍。 工伤赔偿主要包含工伤保险基金支付
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本人上月月中与用人单位提出辞职,在当时我提出辞职的时候用人单位并没有将此事告知我,是否可以用法律途径
根据《国家税务总局关于印发〈征收个人所得税若干问题的规定〉的通知》(国税发〔1994〕089号)第十九条规定:“工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动,即在机关
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之后按照公司流程提出辞职,递交辞职之后就未到公司上班,是否可以通过法律途径
用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或
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被公司调查,所以提出辞职,请问我要怎样通过法律的途径
根据《劳动法》第九十八条以及其他规定: “用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的
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自己提出辞职,公司是否可以赔偿?
辞职无需同补偿,若单位侵权在先可要求相应补偿.
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如何查询您签订的电子劳动合同?
可以到劳动部门查询
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公司变更劳动合同是否合法
公司变更劳动合同需谨慎处理。若双方同意变更,应签订书面协议并明确变更内容;若无法协商一致,可考虑依法解除原合同并重新签订。操作过程需遵循《劳动合同法》规定,确保
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自离还要办离职手续吗
自离后,应尽快与用人单位协商办理离职手续。 处理方式包括与单位协商确定离职日期、办理工作交接、结清工资等。选择合适的处理方式需考虑实际情况,如工作紧急性、个人时
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公司要求离职提前一个月提,我提离职要求是我这个月干完,它们那让我直接就可以离职,走合法吗
处理方式一是与公司协商,明确离职时间;二是按照法律规定提前通知公司。选择时应考虑个人情况、公司需求及法律规定,确保双方权益得到保障,避免可能的纠纷。
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分公司搬迁外市,分公司员工调本市总公司不去有赔偿吗?
员工可选择继续履行原合同或解除劳动合同要求补偿。如公司搬迁对员工生活造成明显影响,可协商解除合同并获补偿;如影响不大,可继续履行原合同。
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