公司原单位退休,要求我在原base地以外的城市单位工作,期间职务待遇不变,不去就解除劳动合同。我想问一下这不是裁员,能否按裁员标准谈赔偿。

更新时间:2021-08-19 01:16:04
问题描述:
公司原单位退休,要求我在原base地以外的城市单位工作,期间职务待遇不变,不去就解除劳动合同。我想问一下这不是裁员,能否按裁员标准谈赔偿。
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1800249 人 · 响应时间 平均4分钟内
    咨询我
    现在根据劳动法公司裁员赔偿标准如下:《劳动合同法》  第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
      劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
      几年的合同不重要,重要的是工作了多长时间。按照劳动者在该单位的实际工龄支付经济补偿金,每做满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年算一年补偿一个月工资。
    另外单位应当提前30天书面通知劳动者解除劳动合同,否则就要再额外支付一个月工资作为待通知金。经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的税前总收入(包括基本工资、奖金、补贴、加班费、去年年终奖在内)除以12得到一个月工资,再乘以工龄系数。
    待通知金按照上个月工资计算。
    2021-08-19 01:12:06
    点赞
  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助772886 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我
    单位经济性裁员补偿标准有以下规定:《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
    2021-08-19 01:14:58
    点赞
  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1775990 人 · 响应时间 平均2分钟内
    咨询我
    已经形成劳动关系,应当给与补偿。可以到劳动监察投诉。也可以直接申请仲裁。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
    (二)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;等等
    2021-08-19 01:16:04
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
我是一家国有企业的雇员。我被解雇工作多年。我找到了一份工作,与新单位签了一份劳动合同。最近,原单位突
1、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。 2、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
在原单位工作10年后,没有劳动合同,没有五项保险。目前单位裁员,职位安排不合适,如何要求离职原单位赔
跟没有资质的中介签订的卖房合同是无效的。 房地产必须满足的资质如下: (一)有三名以上取得省建委颁发的相应岗位合格证书的人员; (二)有五万元以上注册资金 (三
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
期间职务待遇不变,如不去的话就解除劳动合同。算不算变向裁员,能不能按照裁员标准来谈赔偿
裁员,是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司协商解除合同,不解除合同,就调离原岗位,让当保洁员,是变向裁员吗
解除劳动合同当日应该结清工资。《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 工资按
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司更名,要求改签合同,原工龄,岗位,工资不变,这是终止与原公司的劳动合同吗?有没有经济补偿
你可以在签劳动合同时,要求对方给予相应的经济补偿才续签合同,要不然这种情形容易割断工龄。当然,也可以签劳动合同时,注明在原来公司的入厂时间及所从事的部门工种、现
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我现在的岗位要被取消,公司有意要解聘,可是公司又不说解聘。于是调整岗位,岗位与我有些关联,可是要去外
你好,该情况可以以单位调整岗位导致原合同无法继续履行为由辞职,并要求支付经济补偿。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
劳动时间的问题
如果单位强制要求加班超过法定时长,劳动者首先可以与单位沟通协商,要求遵守法律规定。若沟通无果,劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。同
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
在单位工作了十几年,单位每两年换一家劳务公司签合同是合法的吗?
你好,只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
急辞工扣除70%是合法的吗
急辞工是否合法需视情况而定。若用人单位违法,劳动者可立即解除合同。若劳动者原因,应与单位协商,支付合理赔偿后解除。具体操作包括:查阅劳动合同、咨询法律意见、与单
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司占用员工休息时间,员工工作时间远超劳动合同时间,比如9小时制,实际上员工工作时间到了12小时这种
法律分析:公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训不合理,违反劳动法相关规定。其次,占用员工休息时间并带有强制性的培训按照《劳动法》及相关法规规定应属于加班,
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
拖欠工资赔偿金
在支付拖欠工资赔偿金时,需确保支付金额符合《劳动法》规定的标准,并保留相关证据以证明已按时足额支付。若用人单位与劳动者就赔偿问题存在争议,应依法进行协商或申请劳
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
刚刚
赵蒙律师
近期帮助 3159 人
对方其中一个人主动滋事辱骂并先动手打人然后两波人(先动手的那一方人数多于后动手的)对面主动打人者被打
刚刚
肖泉律师
近期帮助 5800 人
被物流公司骗了,贷款买了车
17秒前
荣兆栋律师
近期帮助 10403 人
一70岁左右的老人骑电瓶车撞到一位70岁左右的的老人后没报警然后离去,被撞老人经检查小腿骨折,怎么解
45秒前
宁飞龙律师
近期帮助 27525 人
你好,我想问一下。我租的房子消防不合格,人家来把家砸了,房东不给退房租押金怎么办
2分钟前
赵蒙律师
近期帮助 3159 人
为按指定时间支付工资有欠条
8分钟前
赵蒙律师
近期帮助 3159 人
全打脚踢然后我孙子还有他的俩个同学报了警到现在对方,陪我们,医药费,误工费,这样要求合理吗?
9分钟前
赵蒙律师
近期帮助 3159 人
抖音购买的祛斑产品,怎样维权
10分钟前
宁飞龙律师
近期帮助 27525 人
麻烦问一下,这利息是不是到期就会拿这么多
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询